軟件測試崗位的任職要求有哪些

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一、軟件測試崗位的硬實力：

在IT技術行業(yè)，測試一開始只是開發(fā)衍生的一個分支。以往許多中小型企業(yè)公司，甚至沒有軟件測試這個崗位，一些程序員既要干開發(fā)的工作，又要做測試的工作?？墒请S著軟件開發(fā)中出現(xiàn)錯誤或缺陷的機會越來越多，市場對軟件質量重要性的認識逐漸增強，測試逐漸成為技術的一個重要部門。因此，我們對于軟件測試人才的要求也在提高。

普通的測試人員不需要有太強的編程能力，普通應用或是代碼段能看懂就行。思考問題時要全面、細致、有原則，對產品敏感，不能跟著開發(fā)和產品走，這只是原來對測試人員的基本任職要求。 現(xiàn)在測試開發(fā)人員需要寫測試工具，自動化測試代碼，具備一定的開發(fā)編碼能力，雖然不像開發(fā)那樣深入地掌握一種編碼語言，但對于腳本語言還是要有所掌握，比如：Java、Python、php、shell等等。

有時也需要會c、c++、ruby等編程語言。 說到底，現(xiàn)在已經沒有了只會簡單測試軟件bug的測試員。更多的是要求能開發(fā)測試工具，從而提高測試效率的軟件測試工程師，這也是未來的趨勢所向。因此，除了測試基礎， Linux和數(shù)據庫、功能測試、web自動化測試、移動端自動化測試、接口測試和性能測試都是軟件測試崗位需要掌握的硬技能，以及掌握Python這樣的一門編程語言，也是求職過程中的重要加分項！

二、軟件測試崗位的軟實力：

軟件測試作為互聯(lián)網產品的生產的重要環(huán)節(jié)，崗位的軟技能也是必須具備的。在軟件測試工作過程中，軟件測試人員不僅要編寫測試計劃、測試用例、執(zhí)行測試、進行BUG驗證及編寫測試報告和對測試結果進行分析等專業(yè)技術能力,此外,還要具備足夠的軟技能。具體來講，軟件測試人員應具備的軟技能主要有以下幾個方面。

1、鉆研精神

IT技術日新月異，測試知識更新非常快。一名優(yōu)秀的軟件測試工程師應該懂得在測試的過程中不斷學習和探索，了解掌握最新的測試理論、測試技術、以及其他領域的計算機技術。并在測試工作中，將這些理論知識付諸實踐，提高自己的工作測試效率

2、強烈的好奇心

對軟件的界面、功能以及用戶好奇，可以驅使他們更好的完成工作。往往問題會引導測試員找到一般人難以發(fā)現(xiàn)的缺陷和bug。對于沒有好奇心的軟件測試人員，可能就會遺漏了某個軟件缺陷。因此，這份好奇心也是對測試工作負責的表現(xiàn)。

3、良好的溝通交流能力

軟件測試是軟件工程項目中重要組成部分，整個工程項目需要多個人共同協(xié)作完成，因此軟件測試崗位的從業(yè)者要與開發(fā)者、客戶和管理人員建立良好的交流溝通習慣?？赡軠y試人員在工作過程中容易與開發(fā)人員產生對立，這需要雙方進行有效的溝通，而不是互相給對方找茬。良好的溝通過程可以縮短軟件開發(fā)周期，最終目的是多方配合生產出高質量的軟件產品。

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