面試和談薪技巧及如何避開常見的陷阱

? ? 《5分鐘從學(xué)生到程序員》第6課。

? ? 我們很多同學(xué)接到心儀的企業(yè)打來(lái)邀約面試電話，興奮了半天，甚至晚上都會(huì)興奮的睡不著覺，第二天興沖沖的去面試，這是正確的面試姿勢(shì)嗎？顯然不是。面試是和面試官面對(duì)面交流那一刻開始的嗎？也不是。面試從你接那通電話就開始了。

1. 針對(duì)企業(yè)和崗位，做充足準(zhǔn)備

? ? 一般HR通完電話，都會(huì)發(fā)郵件或短信，告訴你面試的企業(yè)、崗位、地址、時(shí).間、聯(lián)系.人等。你收到這些信息之后，就要主動(dòng)上網(wǎng)查他們的企業(yè)信息，可以到官網(wǎng)瀏覽一遍，“關(guān)于我們”這部分詳細(xì)看，對(duì)公司歷史、業(yè)務(wù)、文化、領(lǐng)導(dǎo)等要有個(gè)大概的認(rèn)識(shí)。

? ? 這點(diǎn)很重要，很多HR和技術(shù)官，他們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候直接用產(chǎn)品名，或者某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的名字，你到時(shí)聽的一頭霧水；在問答環(huán)節(jié)，你可以根據(jù)了解的公司和產(chǎn)品信息，針對(duì)性的做回答，這樣對(duì)方聽起來(lái)就會(huì)很舒服，你應(yīng)聘上的概率就更高；還有提問環(huán)節(jié)，你對(duì)企業(yè)有所了解，提得問題就更有針對(duì)性，而不是到時(shí)僵在那里不知道問咋。

? ? 如果你是負(fù)責(zé)app開發(fā)的，公司已有app，就要下載試玩，有個(gè)大體的理解就可以。這個(gè)準(zhǔn)備跟前面對(duì)企業(yè)的了解是一樣的效果。

? ? 最后重新認(rèn)真看下崗位要求，針對(duì)性的做準(zhǔn)備。

? ? 我在招聘網(wǎng)站截了個(gè)java初級(jí)工程師的JD。比如我收到的面試邀請(qǐng)就是這個(gè)崗位，我們主要看任職要求，看企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的能力要求，這個(gè)崗位就是前面那4條。我再看哪幾個(gè)點(diǎn)不熟悉，就針對(duì)性的復(fù)習(xí)，就算是背概念也好，把它背下來(lái)。

? ? 這個(gè)是針對(duì)企業(yè)和崗位的準(zhǔn)備，我們還需要做對(duì)所有面試都要做的準(zhǔn)備。

2. 對(duì)所有面試都需要做的準(zhǔn)備

? ? 對(duì)所有面試都需要做的準(zhǔn)備，包括三個(gè)方面，個(gè)人介紹、項(xiàng)目介紹和技術(shù)刷題。我們對(duì)這三個(gè)做下講解。

1） 個(gè)人介紹

? ? 個(gè)人介紹，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：技能范圍度、職責(zé)完成度和個(gè)性成熟度。簡(jiǎn)單的講就是我學(xué)過什么，我做過什么，和我的個(gè)性特征。

? ? 個(gè)人介紹的方式?jīng)]有強(qiáng)求，可以按成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)組織，也可以按崗位定制。個(gè)人介紹很重要，不要面試的時(shí)候臨時(shí)編，先花點(diǎn)時(shí)間，把自我介紹寫下來(lái)，大概200字左右，寫完之后讀幾遍，不滿意的就改，改到自己滿意為止。

? ? 然后，把它背下來(lái)，要背的很熟。到企業(yè)面試，做自我介紹的時(shí)候，就把背的內(nèi)容講出來(lái)。為什么要背熟呢？不同崗位要求可能會(huì)有細(xì)微差別，面試官給你的感覺也會(huì)有不同，你背熟了，就很容易根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的情況做微調(diào)，面試效果就更好。

? ? 我不提供樣本，大家自己寫，不然寫出來(lái)的都千萬(wàn)一律，就不好玩了。實(shí)在不懂的編的，可以上網(wǎng)搜搜看，或者我們私下溝通。

2）項(xiàng)目介紹

? ? 項(xiàng)目介紹一般包括：項(xiàng)目簡(jiǎn)介，有哪些功能，采用什么技術(shù)框架，多少人做，項(xiàng)目工期，自己負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，有哪些收獲或成績(jī)等。

? ? 如果自己溝通、表達(dá)能力較弱，最好也把項(xiàng)目介紹寫下來(lái)，一個(gè)項(xiàng)目一兩百字左右，然后背下來(lái)。面試時(shí)，介紹項(xiàng)目的時(shí)候，就背出來(lái)。

? ? 不要小看背個(gè)人介紹和項(xiàng)目介紹，你提前準(zhǔn)備，面對(duì)面試官的時(shí)候，就會(huì)對(duì)答如流，自己會(huì)自信很多，對(duì)方在做薪資評(píng)估的時(shí)候，都會(huì)多出一千出來(lái)。

? ? 如果實(shí)在沒做過項(xiàng)目，怎么辦？可以私下問我，方法有很多種，但不能光明正大的寫出來(lái)，呵呵！

3）技術(shù)刷題

? ? 越是大企業(yè)、正規(guī)的企業(yè)，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的要求越高。所以去網(wǎng)上搜些面試題下來(lái)，自己做做，背背答案。這個(gè)在筆試和面試的時(shí)候都會(huì)用到，不要覺得惡心，成功率會(huì)提升很多。如果你想去知名企業(yè)，這步是必不可少的。

? ? 到這里我們做好充足的準(zhǔn)備，接下來(lái)就是準(zhǔn)備去面試了。

3. 面試前的注意事項(xiàng)

1）服裝

? ? 面試工程師對(duì)服裝沒有太多要求，但是我們也不要太隨意，盡量不要穿運(yùn)動(dòng)裝、朋克裝、有特殊圖案的衣服。跟大家分享一個(gè)簡(jiǎn)單的原則：穿上你覺得最帥氣的服裝，然后照鏡子，自己對(duì)當(dāng)下的形象很滿意，就可以了。

2）守時(shí)

? ? 守時(shí)是最基本的商務(wù)禮儀，如果遲到，那這個(gè)面試基本上沒戲。如果真的遇到塞車等不可控因素，補(bǔ)救方法就是給HR打個(gè)電話，告訴她遇到情況，會(huì)遲到半個(gè)小時(shí)，對(duì)方是否愿意等或另外約時(shí)間，一般對(duì)方是愿意等的。

? ? 最好是能提前十分鐘到樓下，調(diào)整下自己的狀態(tài)和心情，把自己的狀態(tài)調(diào)整到最好，然后提前五分鐘到前臺(tái)。

3）填寫資料和答題

? ? 一般面試，前臺(tái)都會(huì)給你一打資料讓你填，正常會(huì)有個(gè)人資料、筆試題和性格問卷。

? ? 你要做的就是聽話照做，不要認(rèn)為我自己很厲害，我就是不填，那基本就沒戲了。個(gè)人資料就按自己真實(shí)的情況填。筆試，前面刷題的效果就出來(lái)了，好好答題。

? ? 性格問卷要注意一下，性格問卷評(píng)分，如果是高自卑和高攻.擊性，基本上是不會(huì)錄用；如果是高自信，就會(huì)針對(duì)性的面試。所以填性格問卷的時(shí)候，盡量往好的方面填。表現(xiàn)出來(lái)就是誠(chéng)實(shí)、有責(zé)任心、自信、付出等品質(zhì)。

4. 面試過程的技巧

面試過程中常犯的錯(cuò)誤

? ? 1）聲音太小，程序員很多比較內(nèi)向，說(shuō)話很小聲，導(dǎo)致面試過程中，經(jīng)常要說(shuō)：“不好意思，這段我沒聽清楚，你能不能重復(fù)一下?！保襁@樣的面試，效果肯定不好。

? ? 2）眼睛一直盯著地板或桌面上，我就好奇了，地上又沒有錢撿，干么要一直盯著。

? ? 3）眼睛到處瞄，這種是自己講的話自己都不敢面對(duì)，別人怎么可能相信。

? ? 4）整個(gè)人趴在桌子上，小運(yùn)作太多等。

? ? 5）講話東扯西繞，一看就是老油條。

面試過程中比較好的表現(xiàn)

? ? 1）自信

? ? 有準(zhǔn)備的個(gè)人介紹、項(xiàng)目介紹、技術(shù)刷題，就會(huì)對(duì)答如流，加上語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，會(huì)給人留下很好的印象。

? ? 2）肢體語(yǔ)言

? ? 眼光可以放在對(duì)方胸部以上位置，讓自己感覺舒服就行。溝通過程中，如果講到重點(diǎn)，或提問的時(shí)候，眼睛做個(gè)簡(jiǎn)短的對(duì)視。

? ? 3）聲音以適中為好

? ? 聲音不需要很大聲，正常的音量和語(yǔ)速就可以。

人事面試

? ? 人事面試，不會(huì)問太多技術(shù)的問題，她關(guān)注的是個(gè)性成熟度。就是：自信，誠(chéng)實(shí)，穩(wěn)定，有解決問題的毅力，有合作精神，有責(zé)任心，追求成長(zhǎng)等。在跟人事面談的時(shí)候，可以據(jù)實(shí)溝通，表現(xiàn)出來(lái)的就是這些特質(zhì)。

? ? 跟人事面談，聊得到位就好，不要做太多的展開。她們都是人性高手，順便問你個(gè)問題，就能把你的性格特征搞得清清楚楚，你在不經(jīng)意間就被她套光了。

技術(shù)面試

? ? 面試初級(jí)工程師，一般是高級(jí)工程師，最多是部門經(jīng)理級(jí)別面試，這類人關(guān)注的還是技術(shù)點(diǎn)。所以在聊技術(shù)點(diǎn)的時(shí)候，可以多講一點(diǎn)，有三分能力可以說(shuō)到五分，能展開的就展開。項(xiàng)目，可以添油加醋，夸張的部分要能放能收。反正就是要把技術(shù)面試官聊爽。這樣他對(duì)你的評(píng)估往往會(huì)比真實(shí)的高一級(jí)，對(duì)后面談薪資有幫助。

技術(shù)不懂得處理

? ? 1）有印象的技術(shù)點(diǎn)，可以說(shuō)這點(diǎn)我在項(xiàng)目上沒有用過，我的理解是這樣的，不知道是不是？或者，拉到自己的主場(chǎng)，這個(gè)我沒有用過，我在項(xiàng)目上用過類似的這個(gè)技術(shù)，我們是... 這樣做的。

? ? 2）完全不懂，直接說(shuō)這個(gè)沒有實(shí)踐過，不懂。不要瞎扯，面試官聽得出來(lái)的。

? ? 3）如果兩人聊的感覺好，可以問不懂得這個(gè)是什么，對(duì)方一般會(huì)說(shuō)，你再在他講的話中找到你會(huì)的，在這個(gè)點(diǎn)上做補(bǔ)充，效果就會(huì)好一點(diǎn)。

人事不懂得處理

? ? 人事面談的時(shí)候，如果有遇到不懂得回答，可以挑好聽的說(shuō)，但不能離譜，反正要表現(xiàn)出來(lái)的就是前面說(shuō)的那些特質(zhì)。

借助結(jié)構(gòu)化方法回答問題

? ? 如果溝通能力比較弱的，可以借助結(jié)構(gòu)化的方法來(lái)回答問題，比如：STAR，總分總，遞進(jìn)，清單等。方法自己在網(wǎng)上查查，自己找?guī)讉€(gè)話題鍛煉鍛煉。

5. 薪資談判

? ? 準(zhǔn)備：看崗位招聘的薪資范圍，定一個(gè)自己期望的工資，和一個(gè)自己可以接受的最低工資。要在去面試之前就準(zhǔn)備好。

? ? 提薪資的時(shí)候，提自己期望的工資。如果是自己特別想進(jìn)去的企業(yè)，可以接受最低工資，不然還是要接近自己期望的工資為好。因?yàn)樵谧约嚎梢越邮艿淖畹凸べY，只要一聽同學(xué)說(shuō)他的工資比你高，就心里不舒服，就想著換工作，這個(gè)對(duì)職業(yè)發(fā)展不利。

? ? 在和人事談薪資的時(shí)候，千萬(wàn)不要說(shuō)，我注重發(fā)展，薪資你看著辦，這樣說(shuō)沒人要你的，千萬(wàn)注意。

6. 面試結(jié)束后的復(fù)盤

? ? 面試完，晚上花點(diǎn)時(shí)間回憶下面試過程，覺得好的就把它記住，可以寫下來(lái)。覺得不好的，想想看有沒有更好的回答，有也把它記下來(lái)。有不懂得技術(shù)，可以上網(wǎng)查一下資料，因?yàn)閼?yīng)屆生的面試內(nèi)容，不同企業(yè)差別不會(huì)太大。如果是自己意向一般的企業(yè)，面試的時(shí)候如果有不懂的技術(shù)，你可以問面試官，他一般會(huì)告訴你，這樣你就知道怎么回復(fù)了。

? ? 前面三家企業(yè)，面試經(jīng)驗(yàn)不足，面試上的概率是比較低的，你就多面試幾家，多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

7. 總結(jié)

? ? 這節(jié)課我們分享的是面試的技巧，面試不是和面試官面對(duì)面才開始，而是從接到面試電話就開始了。要提前了解企業(yè)和崗位要求，要事先準(zhǔn)備自我介紹、項(xiàng)目介紹，可以的話多刷些題，甚至把答案背下來(lái)。面試的時(shí)候表現(xiàn)出自信、專業(yè)和值得信任的性格特性。談薪的時(shí)候，要心里有度，不能對(duì)方看著辦。面試后，要善于復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。