Web前端面試指導(dǎo)(五)：掌握面試技巧，讓面試變得輕松

5.1 面試形式

1)        一般而言，小公司做筆試題；大公司面談項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；做地圖的一定考算法

2)        面試官喜歡什么樣的人

ü  技術(shù)好、自信、謙虛、善于溝通、表達(dá)。

ü  喜歡追究原理

5.2 面試內(nèi)容

 1.2.1簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目

ü  介紹下你的項(xiàng)目吧？

1)        第一步：介紹你項(xiàng)目是干嘛的

2)        第二步：介紹下你負(fù)責(zé)的是哪塊

3)        第三步：介紹下里面都有什么功能，你是怎么實(shí)現(xiàn)的，怎么分層的？

1.2.2非技術(shù)=處事方法+表達(dá)+態(tài)度+忠誠(chéng)度

ü  請(qǐng)你做一下自我介紹

ü  你在找工作時(shí)，最重要的考慮因素是什么？

ü  你對(duì)我們公司了解多少？你為什么想來我們公司工作？

ü  請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

ü  你為什么離開上一家公司？

ü  工作中曾面臨的最大困難是什么？如何解決的？

ü  你的職業(yè)目標(biāo)是什么？（短期和長(zhǎng)期）

ü  你是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這份工作？

ü  你對(duì)加班的看法？

ü  你對(duì)薪資的要求？

ü  你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？談?wù)勀阒白龅捻?xiàng)目？

ü  你有什么問題要問我？(參考下面思路)

n  我們公司有哪些項(xiàng)目要做了？

n  項(xiàng)目中使用什么技術(shù)來開發(fā)？

n  我們公司上班時(shí)間是怎樣的？

n  前端開發(fā)目前有多少人在做？

5.3 面試技巧

  1靠的是技術(shù)  2靠技巧 3玩的是心理

  怎么回答問題

  知道的問題正面回答，用案例去展示

  不知道的問題說解決思路

  原理性的知識(shí)，必須背下來，代碼不需要會(huì)寫，沒人要求寫原理、底層的代碼(這是一個(gè)空子，可以鉆)

  面試始終保持平靜，冷靜，鎮(zhèn)靜，面試再刁難也要保持端坐，面帶一絲微笑

  對(duì)喜歡的公司最好能表現(xiàn)出對(duì)加入目標(biāo)公司的渴望，對(duì)技術(shù)的追求

  不能說不知道，可以說：之前了解過，做過這種練習(xí)，但沒有拿到項(xiàng)目中來用。如果你回答了不知道，那面試官直接就否定你了

  面試官給你出題時(shí)，回答問題要思考一段時(shí)間，提出思路(這樣表現(xiàn)出你是善于思考，交流，有思路)。間接性的試探答案，要的就是這種交互性，注意交流很重要

  加分的地方：對(duì)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目很熟悉，技術(shù)點(diǎn)都有所研究，包括封裝，細(xì)節(jié)實(shí)現(xiàn)，以及自己編寫的小工具

  回答問題后，可再加一些個(gè)人看法～比如：json用過嗎？怎么用？回答時(shí)，可把jsonp也敘述一下

  不想去的公司（小公司，剛剛組建開發(fā)團(tuán)隊(duì)……）也盡量去面試，為的是積累經(jīng)驗(yàn)。不同公司會(huì)問不同類型的問題，經(jīng)歷多了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)面試很爽，尤其是秒殺他們的時(shí)候。

  主管和你談話～是探測(cè)你這個(gè)人是否可用……，回答問題要表現(xiàn)良好的一面，一般會(huì)問～你將來怎么規(guī)劃的？回答：三年達(dá)到技術(shù)總監(jiān)的水平。技術(shù)總監(jiān)需要做到什么？1.技術(shù)過硬2.溝通交流，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)……

  你在工作中遇到了哪些難題？？ 一定要提前準(zhǔn)備兩道，忽悠他！

  為什么離開上家公司？業(yè)務(wù)單一，太閑了，項(xiàng)目太少，想要更大的提升空間，這時(shí)對(duì)方肯定會(huì)想～你喜歡忙一些是吧，我們這里好多項(xiàng)目讓你忙個(gè)夠。你最好也表現(xiàn)出來～你要努力提升自己，不斷超越的念頭。

  要有底線別把自己的底線出賣了，要有底氣。面試官可能一個(gè)勁的談你的弱點(diǎn)，打擊你的心里，這時(shí)千萬(wàn)不要亂了陣腳，不要把底線出賣了。既然面試官一直和你聊，那就證明你在他眼中是有價(jià)值的。薪資方面該怎么要就怎么要。

  你給自己評(píng)個(gè)等級(jí)，初，中，高，你最次也要說中級(jí)，好一點(diǎn)說中級(jí)偏上。

  談薪資：這一步你能多拿1000-2000元，你想：對(duì)方都和你談薪資了，證明你這個(gè)人有可用價(jià)值。 Eg.對(duì)方說給你8K，你完全能再多要1-2K，公司不差那點(diǎn)錢，只要你能給公司帶來N多K的利益。

  態(tài)度很重要：沒人查個(gè)人背景(這點(diǎn)不用太擔(dān)心，大不了重新找)；上班后勤勉工作，最好不要泡在QQ上，不懂趕緊問，別拖延時(shí)間，轉(zhuǎn)正期也是適應(yīng)期多，花點(diǎn)時(shí)間在工作上，工作態(tài)度非常非常重要

  不見得你會(huì)這項(xiàng)技術(shù)就錄用你，也不見得你不會(huì)某項(xiàng)技術(shù)就不錄用你。面試中要注意和面試官交流，在交流中讓對(duì)方感觸到你基礎(chǔ)不錯(cuò)，你有潛力，你邏輯思維不錯(cuò)。以上這些你做到了，如果不是那家公司只招一個(gè)某個(gè)專項(xiàng)技術(shù)的人，那你百分之八九十會(huì)被錄用的。

5.4 面試中需要注意的問題

  音量大小

  語(yǔ)速控制

  不說“我想想”，“好像是”，“可能”，“應(yīng)該”，“估計(jì)”。。。等不肯定的語(yǔ)匯

  用講故事的方式主導(dǎo)面試官司的思維

  面試的基本流程

1)        自我介紹

姓名、年齡、哪年畢業(yè)、哪年哪月入職第一家公司第一個(gè)項(xiàng)目開始介紹。。。

為何離職？介紹到最后一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候開始拿出來演示

2)        技術(shù)面試

用項(xiàng)目中的實(shí)例來回答面試官的問題

3)        談薪

上家公司的薪資是多少？期望薪資是多少？

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