面試時如何進行反相提問

這篇文章主要介紹“面試時如何進行反相提問”，在日常操作中，相信很多人在面試時如何進行反相提問問題上存在疑惑，小編查閱了各式資料，整理出簡單好用的操作方法，希望對大家解答”面試時如何進行反相提問”的疑惑有所幫助！接下來，請跟著小編一起來學習吧！

反向面試

下面列表里的問題對于參加技術(shù)面試的人來說可能有些用。 列表里的問題并不一定適用于某個特定的職位或者工作類型, 也沒有排序 最開始的時候這只是我自己的問題列表, 但是慢慢地添加了一些我覺得可能讓我對這家公司亮紅牌的問題。 我也注意到被我面試的人提問我的問題太少了, 感覺他們挺浪費機會的。

如果你問過的問題沒有被列出來, 請?zhí)峤灰粋€ PR。

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預期使用方式

• 檢查一下哪些問題你感興趣

• 檢查一下哪些是你可以自己在網(wǎng)上找到答案的

• 找不到的話就向面試官提問

絕對不要想把這個列表里的每個問題都問一遍。

請記住事情總是靈活的，組織的結(jié)構(gòu)調(diào)整也會經(jīng)常發(fā)生。 擁有一個 bug 追蹤系統(tǒng)并不會保證高效處理 bug。CI/CD (持續(xù)集成系統(tǒng)) 也不一定保證交付時間會很短。

職責

• On-call (電話值班)的計劃或者規(guī)定是什么？值班或者遇到問題加班時候有加班費嗎？

• 我的日常工作是什么？

• 團隊里面初級和高級工程師的比例是多少？（有計劃改變嗎）

• 入職培訓會是什么樣的？

• 自己單獨的開發(fā)活動和按部就班工作的比例大概是怎樣的？

• 每天預期/核心工作時間是多少小時？

• 在你看來，這個工作做到什么程度算成功？

• 我入職的崗位是新增還是接替之前離職的同事？(是否有技術(shù)債需要還)？(zh)

• 入職之后在哪個項目組，項目是新成立還是已有的？(zh)

技術(shù)

• 公司常用的技術(shù)棧是什么?

• 你們怎么使用源碼控制系統(tǒng)？

• 你們怎么測試代碼？

• 你們怎么追蹤 bug?

• 你們怎么集成和部署代碼改動？是使用持續(xù)集成和持續(xù)部署嗎？

• 你們的基礎(chǔ)設(shè)施搭建方法在版本管理系統(tǒng)里嗎？或者是代碼化的嗎？

• 從計劃到完成一項任務的工作流是什么樣的？

• 你們?nèi)绾螠蕚涔收匣謴停?/p>

• 有標準的開發(fā)環(huán)境嗎？是強制的嗎？

• 你們需要花費多長時間來給產(chǎn)品搭建一個本地測試環(huán)境？（分鐘/小時/天）

• 你們需要花費多長時間來響應代碼或者依賴中的安全問題？

• 所有的開發(fā)者都可以使用他們電腦的本地管理員權(quán)限嗎？

• 公司是否有技術(shù)分享交流活動？有的話，多久一次呢？(zh)

團隊

• 工作是怎么組織的？

• 團隊內(nèi)/團隊間的交流通常是怎樣的？

• 如果遇到不同的意見怎樣處理？

• 誰來設(shè)定優(yōu)先級 / 計劃？

• 如果被退回了會怎樣？（“這個在預計的時間內(nèi)做不完”）

• 每周都會開什么類型的會議？

• 產(chǎn)品/服務的規(guī)劃是什么樣的？（n周一發(fā)布 / 持續(xù)部署 / 多個發(fā)布流 / ...)

• 生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生事故了怎么辦？是否有不批評人而分析問題的文化？

• 有沒有一些團隊正在經(jīng)歷還尚待解決的挑戰(zhàn)？

• 公司技術(shù)團隊的架構(gòu)和人員組成？(zh)

公司

• 有沒有會議/旅行預算？使用的規(guī)定是什么？

• 晉升流程是怎樣的？要求/預期是怎樣溝通的？

• 技術(shù)和管理兩條職業(yè)路徑是分開的嗎？

• 對于多元化招聘的現(xiàn)狀或者觀點是什么？

• 有公司級別的學習資源嗎？比如電子書訂閱或者在線課程？

• 有獲取證書的預算嗎？

• 公司的成熟度如何？（早期尋找方向 / 有內(nèi)容的工作 / 維護中 / ...)

• 我可以為開源項目做貢獻嗎？是否需要審批？

• 有競業(yè)限制或者保密協(xié)議需要簽嗎？

• 你們認為公司文化中的空白是什么？

• 能夠跟我說一公司處于不良情況，以及如何處理的故事嗎？

商業(yè)

• 你們現(xiàn)在盈利嗎？

• 如果沒有的話，還需要多久？

• 公司的資金來源是什么？誰影響或者指定高層計劃或方向？

• 你們?nèi)绾螔赍X？

• 什么阻止了你們掙更多的錢？

• 你們認為什么是你們的競爭優(yōu)勢？

遠程工作

• 遠程工作和辦公室工作的比例是多少？

• 公司提供硬件嗎？更新計劃如何？

• 額外的附件和家居可以通過公司購買嗎？這方面是否有預算？

• 有共享辦公或者上網(wǎng)的預算嗎？

• 多久需要去一次辦公室？

• 公司的會議室是否一直為視頻會議準備著？

辦公室工作

• 辦公室的布局如何？（開放的 / 小隔間 / 獨立辦公室）

• 有沒有支持/市場/或者其他需要大量打電話的團隊在我的團隊旁邊辦公？

待遇

• 如果有獎金計劃的話，獎金如何分配？

• 如果有獎金計劃的話，過去的幾年里通常會發(fā)百分之多少的獎金？

• 有五險一金或者其他退休養(yǎng)老金等福利嗎？如果有的話，公司有配套的商業(yè)保險嗎？

帶薪休假

• 帶薪休假時間有多久？

• 病假和事假是分開的還是一起算？

• 我可以提前使用假期時間嗎？也就是說應休假期是負的？

• 假期的更新策略是什么樣的？也就是說未休的假期能否滾入下一周期

• 照顧小孩的政策如何？

• 無薪休假政策是什么樣的？

到此，關(guān)于“面試時如何進行反相提問”的學習就結(jié)束了，希望能夠解決大家的疑惑。理論與實踐的搭配能更好的幫助大家學習，快去試試吧！若想繼續(xù)學習更多相關(guān)知識，請繼續(xù)關(guān)注億速云網(wǎng)站，小編會繼續(xù)努力為大家?guī)砀鄬嵱玫奈恼拢?/p>