大數(shù)據(jù)架構(gòu)師拿年薪50W的方法訣竅

什么是大數(shù)據(jù)架構(gòu)師： 圍繞大數(shù)據(jù)系平臺系統(tǒng)級的研發(fā)人員， 熟練Hadoop、Spark、Storm等主流大數(shù)據(jù)平臺的核心框架。深入掌握如何編寫MapReduce的作業(yè)及作業(yè)流的管理完成對數(shù)據(jù)的計算，并能夠使用Hadoop提供的通用算法， 熟練掌握Hadoop整個生態(tài)系統(tǒng)的組件如： Yarn，HBase、Hive、Pig等重要組件，能夠?qū)崿F(xiàn)對平臺監(jiān)控、輔助運維系統(tǒng)的開發(fā)。我是一個大數(shù)據(jù)程序員，建了一個大數(shù)據(jù)資源共享群593188212 每天分享大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)方法 ，現(xiàn)在分享一下專業(yè)知識

一.作為企業(yè)架構(gòu)師，我們?yōu)槭裁葱枰獦?gòu)建數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)？
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)主要有以下內(nèi)容：
1）數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不一致
2）數(shù)據(jù)模型管理混亂
3）深入的性能的問題無法解決
4）SQL語句編寫水平不高導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重性能問題
5）開發(fā)人員對執(zhí)行計劃收悉
6）上線前缺乏審計
7）相對復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理能力欠缺
8）數(shù)據(jù)質(zhì)量差需要執(zhí)行數(shù)據(jù)質(zhì)量管理
數(shù)據(jù)是客戶的財富，雖然對于我們開發(fā)人員一文不值，在客戶那里就是無價之寶，保障數(shù)據(jù)的完成性，安全性，可靠性，

二.作為一名數(shù)據(jù)架構(gòu)師所掌握職責(zé)和技術(shù)
創(chuàng)建數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)進(jìn)行整合，集中，保護(hù)和維護(hù)數(shù)據(jù)源
必備語言：java,SQL,XML,HIVE,PIG,SPARK
技能和特長:數(shù)據(jù)倉庫解決方案 ， 深入了解數(shù)據(jù)庫體系結(jié)構(gòu) ， 提取thansformation，加載（ETL），電子表格和BI工具，數(shù)據(jù)建模，系統(tǒng)開發(fā)

三.如果你應(yīng)聘架構(gòu)師方面的工作，那么你認(rèn)為設(shè)計架構(gòu)具體都做些什么呢？
1:確認(rèn)需求 .2:系統(tǒng)分解.3:技術(shù)選型4:制定技術(shù)規(guī)格說明
架構(gòu)師不僅要保持與開發(fā)者的溝通，也需要與項目經(jīng)理、需求分析員，甚至與最終用戶保持溝通。所以，對于架構(gòu)師來講，不僅有技術(shù)方面的要求，還有人際交流方面的要求。學(xué)會這些，難道還拿不到，怎么點薪資嗎？