行為型模式：責(zé)任鏈模式

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行為型模式：責(zé)任鏈模式

十一大行為型模式之四：責(zé)任鏈模式。

簡(jiǎn)介

姓名 ：責(zé)任鏈模式

英文名 ：Chain of Responsibility Pattern

價(jià)值觀 ：責(zé)任歸我

個(gè)人介紹 ：
Avoid coupling the sender of a request to its receiver by giving more than one object a chance to handle the request.Chain the receiving objects and pass the request along the chain until an object handles it.
使多個(gè)對(duì)象都有機(jī)會(huì)處理請(qǐng)求，從而避免了請(qǐng)求的發(fā)送者和接受者之間的耦合關(guān)系。將這些對(duì)象連成一條鏈，并沿著這條鏈傳遞該請(qǐng)求，直到有對(duì)象處理它為止。
（來自《設(shè)計(jì)模式之禪》）

你要的故事

快要金三銀四了，很多同學(xué)蠢蠢欲動(dòng)想要去外面看看世界，而大家有沒有提前了解各大企業(yè)的面試流程呢？這里我就給大家科普一下大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的面試流程，正好責(zé)任鏈模式用得上。

在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，程序員這個(gè)崗位的招聘流程大同小異，而一般至少都會(huì)有 3 輪面試，分別是 2 輪技術(shù)面和 1 輪 HR 面。而這幾輪面試都是層層遞進(jìn)的，最開始面試一般是組長(zhǎng)面試，通過之后就是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，再通過之后就是 HR 面試，HR 面試通過之后就可以成功拿到 Offer 了。

故事從小明參加某公司的面試開始，某公司的招聘流程就是上面說的 3 輪面試。招聘流程的面試官分別是：第一面是組長(zhǎng)老剛，第二面是部門經(jīng)理老孫，第三面也就是終面是 HR 老劉。為什么說這個(gè)場(chǎng)景符合責(zé)任鏈模式呢？首先不管是組長(zhǎng)還是部門經(jīng)理還是 HR，他們都作為面試官，面試官賦予他們的權(quán)利是去面試來公司面試的同學(xué)，而面試的結(jié)果是可傳遞性的，也就是如果面試通過，就會(huì)到下一輪面試，最終成為一條傳遞鏈。我們用代碼模擬這個(gè)過程。

public class ChainOfResponsibilityTest {

    public static void main(String[] args) {
        Interviewee interviewee = new Interviewee("小明");
        TeamLeader teamLeader = new TeamLeader("老剛");
        DepartMentManager departMentManager = new DepartMentManager("老孫");
        HR hr = new HR("老劉");
        // 設(shè)置面試流程
        teamLeader.setNextInterviewer(departMentManager);
        departMentManager.setNextInterviewer(hr);
        // 開始面試
        teamLeader.handleInterview(interviewee);
    }

}

/**
 * 面試者
 */
class Interviewee {

    private String name;

    private boolean teamLeaderOpinion;
    private boolean departMentManagerOpinion;
    private boolean hrOpinion;

    public Interviewee(String name) {
        this.name = name;
    }

    public String getName() {
        return name;
    }

    public void setName(String name) {
        this.name = name;
    }

    public boolean isTeamLeaderOpinion() {
        return teamLeaderOpinion;
    }

    public void setTeamLeaderOpinion(boolean teamLeaderOpinion) {
        this.teamLeaderOpinion = teamLeaderOpinion;
    }

    public boolean isDepartMentManagerOpinion() {
        return departMentManagerOpinion;
    }

    public void setDepartMentManagerOpinion(boolean departMentManagerOpinion) {
        this.departMentManagerOpinion = departMentManagerOpinion;
    }

    public boolean isHrOpinion() {
        return hrOpinion;
    }

    public void setHrOpinion(boolean hrOpinion) {
        this.hrOpinion = hrOpinion;
    }
}

/**
 * 面試官
 */
abstract class Interviewer {

    protected String name;
    protected Interviewer nextInterviewer;

    public Interviewer(String name) {
        this.name = name;
    }

    public Interviewer setNextInterviewer(Interviewer nextInterviewer) {
        this.nextInterviewer = nextInterviewer;
        return this.nextInterviewer;
    }

    public abstract void handleInterview(Interviewee interviewee);

}

/**
 * 組長(zhǎng)
 */
class TeamLeader extends Interviewer {

    public TeamLeader(String name) {
        super(name);
    }

    @Override
    public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
        System.out.println("組長(zhǎng)[" + this.name + "]面試[" + interviewee.getName() + "]同學(xué)");
        interviewee.setTeamLeaderOpinion(new Random().nextBoolean());
        if (interviewee.isTeamLeaderOpinion()) {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學(xué)組長(zhǎng)輪面試通過");
            this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee);
        } else {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學(xué)組長(zhǎng)輪面試不通過");
        }
    }
}

/**
 * 部門經(jīng)理
 */
class DepartMentManager extends Interviewer {

    public DepartMentManager(String name) {
        super(name);
    }

    @Override
    public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
        System.out.println("部門經(jīng)理[" + this.name + "]面試[" + interviewee.getName() + "]同學(xué)");
        interviewee.setDepartMentManagerOpinion(new Random().nextBoolean());
        if (interviewee.isDepartMentManagerOpinion()) {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學(xué)部門經(jīng)理輪面試通過");
            this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee);
        } else {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學(xué)部門經(jīng)理輪面試不通過");
        }
    }
}

/**
 * HR
 */
class HR extends Interviewer {

    public HR(String name) {
        super(name);
    }

    @Override
    public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
        System.out.println("HR[" + this.name + "]面試[" + interviewee.getName() + "]同學(xué)");
        interviewee.setHrOpinion(new Random().nextBoolean());
        if (interviewee.isHrOpinion()) {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學(xué)HR輪面試通過, 恭喜拿到 Offer");
        } else {
            System.out.println("[" + interviewee.getName() + "]同學(xué)HR輪面試不通過");
        }
    }
}

打印結(jié)果：
組長(zhǎng)[老剛]面試[小明]同學(xué)
[小明]同學(xué)組長(zhǎng)輪面試通過
部門經(jīng)理[老孫]面試[小明]同學(xué)
[小明]同學(xué)部門經(jīng)理輪面試通過
HR[老劉]面試[小明]同學(xué)
[小明]同學(xué)HR輪面試通過, 恭喜拿到 Offer

上面代碼打印結(jié)果是小明通過層層篩選，通過了面試，拿到了 Offer。下面的圖來展現(xiàn)這次面試的流程。

講解一下代碼，Interviewee 是面試者，對(duì)于企業(yè)來說這個(gè)面試者來面試的過程會(huì)有 3 個(gè)關(guān)鍵標(biāo)識(shí)，就是 3 位面試官對(duì)這位面試者的評(píng)價(jià)，只有都評(píng)價(jià)好才能通過面試拿到 Offer，所以 Interviewee 類有 3 位面試官的面試結(jié)果。Interviewer 是面時(shí)官，企業(yè)中面試官不是一個(gè)職位，而是一個(gè)工作，幫企業(yè)招到合適的人才，所以它是一個(gè)抽象類，有一個(gè)抽象方法就是去面試應(yīng)聘者，具體面試過程又各面試官實(shí)現(xiàn)，而因?yàn)檫@個(gè)面試會(huì)有結(jié)果反饋，結(jié)果好的會(huì)進(jìn)入下一輪面試，所以會(huì)有下一個(gè)面試官的對(duì)象引用，責(zé)任鏈模式也就在這里體現(xiàn)。TeamLeader、DepartMentManager、HR 則為公司的不同職位，而這些職位當(dāng)公司需要招聘時(shí)，都需要去充當(dāng)面試官，所以都繼承了 Interviewer。這整個(gè)過程就構(gòu)成了責(zé)任鏈模式代碼示例，希望在金三銀四各位蠢蠢欲動(dòng)的朋友們都能闖到最后一關(guān)拿下 HR 姐姐。

代碼：
Chain of Responsibility Pattern

總結(jié)

責(zé)任鏈模式很好的把處理的邏輯封裝起來，在代碼中，我們看到的只是組長(zhǎng)面試，但是其實(shí)背后隱藏著部門經(jīng)理和HR的面試。責(zé)任鏈?zhǔn)遣皇强雌饋砗苁煜ぃ吭陂_發(fā) Java Web 項(xiàng)目的時(shí)候是不是有用到過？Filter 過濾器里面就是用責(zé)任鏈模式來實(shí)現(xiàn)的。上面代碼還用到了另一個(gè)模式，不明確指出來了，考驗(yàn)大家學(xué)習(xí)這些設(shè)計(jì)模式的效果，知道的同學(xué)可以留言說一下。

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