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目前形勢(shì)，參加到Android隊(duì)伍的人是越來(lái)越多，可以說(shuō)是已經(jīng)達(dá)到了供過于求的地步了。
今年，找過工作人可能會(huì)更深刻地體會(huì)到今年的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，之前實(shí)習(xí)的時(shí)候就想著寫一篇面經(jīng)，后來(lái)忙就給忘了，現(xiàn)在找完工作了，也是該靜下心總結(jié)一下走過的路程了，我全盤托出，奉上這篇面試心得與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
誠(chéng)意之作，希望可以給在外來(lái)找工作的人一點(diǎn)指導(dǎo)以及幫助，如果能耐心讀完的話，相信你會(huì)找到自己想需要的東西的。
你如何看待面試？
任何企業(yè)招聘重要崗位時(shí)都不會(huì)只安排一個(gè)候選人面試，通常都是兩到三個(gè)甚至更多，最終來(lái)優(yōu)中選優(yōu)綜合評(píng)估，篩選出與企業(yè)所需崗位能力素質(zhì)要求最接近的人，所以對(duì)求職者來(lái)說(shuō)面試是一場(chǎng)比拼，一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，比的是素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、能力，也是思維方式，以及對(duì)崗位的認(rèn)知度，拼的是耐性，臨場(chǎng)發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，比拼的獎(jiǎng)品就是錄用通知書，所以說(shuō)應(yīng)聘者以什么心態(tài)，怎樣的精神面貌來(lái)對(duì)待面試這個(gè)過程，決定了你在面試時(shí)的結(jié)果。
并且我覺得面試本身并不能完全評(píng)價(jià)一個(gè)人的實(shí)力。面試通過的人，也許只是恰好在面試時(shí)遇到了自己熟悉的問題，面試不通過，也有可能是面試官自身的問題，并非每個(gè)面試官都具備客觀評(píng)價(jià)別人的能力。
換句話說(shuō)，面試沒通過也許是面試官?zèng)]有發(fā)現(xiàn)你的才華，面試通過了也并不代表你就能勝任工作，因?yàn)檫M(jìn)入企業(yè)之后可不是每天負(fù)責(zé)回答面試題！
網(wǎng)上關(guān)于面試最多的是什么？就是面經(jīng)，他有些介紹了一些“裝逼”的方法，還有所謂的“面試技巧”，我本人的話是不太認(rèn)可的。技巧需要有，這是為了讓你更好的展示自己，而非坑蒙拐騙。我更想展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己，如果面試官不認(rèn)可，說(shuō)明我們沒有緣分，或者說(shuō)自己的能力還不夠。
“面試造火箭，工作擰螺絲”，你也是這樣認(rèn)為的嘛？
在招聘中，這類情況一直在發(fā)生。我們讓工程師通過嚴(yán)格的篩選程序，問他們一些有挑戰(zhàn)性的問題，但在把他們招進(jìn)公司之后，只是讓他們做一些枯燥乏味的事情，比如負(fù)責(zé)由五六個(gè)服務(wù)組成的系統(tǒng)，或者讓頁(yè)面看起來(lái)更漂亮些。我并不是說(shuō)這些任務(wù)就不需要技能，只是這些任務(wù)所需要的技能與大多數(shù)面試涉及的內(nèi)容根本不一樣。
既然BAT們是眾所周知的福利待遇發(fā)展好，那自然其進(jìn)入門檻也水漲船高，我記得曾有媒體戲稱進(jìn)入BAT的難度不比考公務(wù)員低多少。
雖說(shuō)如今招聘更偏重能力，但當(dāng)出現(xiàn)僧多粥少的情況時(shí)，也必然需要進(jìn)行硬性條件上的篩選。其實(shí)這也是沒有辦法的事情，不存在完全學(xué)歷歧視的問題。你想，招聘一個(gè)人，大概要看100份簡(jiǎn)歷，面試10個(gè)人，最后才能選中一個(gè)。但從工作量上來(lái)說(shuō)就是一個(gè)很大的事情，只能硬性條件卡嚴(yán)格一點(diǎn)。
篩選過后，還要進(jìn)行幾輪的面試才能最終確定下來(lái)，崗位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。但在經(jīng)歷了激烈的面試，開始入職后，卻不乏有人發(fā)現(xiàn)崗位所需技能與面試所說(shuō)差距過大，這是便有網(wǎng)友稱：面試造火箭，工作擰螺絲。個(gè)人成就感難以滿足，就萌生退意，遞交辭呈了。
我相信在很多個(gè)領(lǐng)域里，有很多的人拿到的報(bào)酬已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了他們所從事工作的難度。有時(shí)候是因?yàn)樗麄兪沁@個(gè)領(lǐng)域唯一知道怎么做這些事情的人，有時(shí)候是因?yàn)樗麄兯诘墓緹o(wú)法從人才市場(chǎng)上招到更好的人，有時(shí)候是因?yàn)槠渌こ處煿室膺^度設(shè)計(jì)，這樣初級(jí)開發(fā)人員就需要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間才能理解它。無(wú)論如何，如果我們想要保持高薪和不被踢出局，就不能停止學(xué)習(xí)。加強(qiáng)知識(shí)的廣度和深度，并學(xué)會(huì)如何將炒作從真正的突破性技術(shù)中過濾掉。
你為面試準(zhǔn)備了些什么？
就算你覺得你所有的東西都準(zhǔn)備好了，但也不是你拿著簡(jiǎn)歷奔赴各個(gè)面試你就有機(jī)會(huì)
如果你為自己做了份詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃，那你也應(yīng)該為自己做一份詳細(xì)的時(shí)間管理計(jì)劃表。好的面試一定不是拿著簡(jiǎn)歷跑出來(lái)的。
資歷深的HR可以清楚的看出優(yōu)秀和普通面試者的區(qū)別，當(dāng)然了他們可能也會(huì)問這樣的問題，“你覺得哪首歌最能體現(xiàn)你的職業(yè)道德？”“EXCEL有多少種算法公式？”“你洗澡的時(shí)候都在想什么”當(dāng)然，這些問題也都是真實(shí)存在的。但是面試的重點(diǎn)一定不是尋找和你喜好相同，品味一致的人。
面試需要準(zhǔn)備些什么，在這里我就不給予評(píng)價(jià)了，各大面經(jīng)里面都有，大家去看看就好了的。但是大家在刷面試題的時(shí)候一定要注意，不要僅僅是去背答案，淺步的了解會(huì)讓提高你面試的成功率。
總之，面試的本質(zhì)一定不是一問一答，如果你還想要讓自己在面試過程中魅力十足，那就帶一份工作計(jì)劃過去，這不僅是展現(xiàn)你的誠(chéng)意，更讓HR看到的是你的工作思路和專業(yè)實(shí)力。
分享的多也沒有什么用，就舉例一次映像十分深刻的吧。一次很偶然的機(jī)會(huì)，被獵頭推薦到阿里巴巴面試。簡(jiǎn)歷被送到阿里后，會(huì)有幾天簡(jiǎn)歷審核期，這個(gè)過程會(huì)先從簡(jiǎn)歷上篩選掉一部分人。簡(jiǎn)歷審核通過后，會(huì)有負(fù)責(zé)技術(shù)面試的人對(duì)你進(jìn)行一個(gè)電話面試，我當(dāng)時(shí)接到電話感到很突然，因?yàn)楹?jiǎn)歷都已經(jīng)投遞一周了，然后就匆匆跑到樓下進(jìn)行電話面試。
面試問題還記得一些，一部分已經(jīng)忘記了，為了防止再忘記，所以便寫了出來(lái)。
1：你是如何理解Android操作系統(tǒng)的。
2：是否熟悉framework層，如果熟悉，那就對(duì)framework做個(gè)簡(jiǎn)介。
3：是否熟悉多線程，如果熟悉，介紹下線程。
4：對(duì)象鎖和類鎖是否會(huì)互相影響，會(huì)舉例子讓你判斷鎖的使用是否恰當(dāng)，并說(shuō)出原因。
5：是否熟悉Lopper架構(gòu)，如果熟悉說(shuō)下其原理，如果你自己實(shí)現(xiàn)，你會(huì)怎么實(shí)現(xiàn)。
6：自定義控件原理，及消息分發(fā)流程。
7：binder工作原理。
8：ActivityThread，Ams，Wms的工作原理。
9：如果工作中需要修改framework，你如何尋找切入點(diǎn)。
電話面試就這么多內(nèi)容，自我感覺給回答打了75分，然后就是等通知；又隔了兩天，阿里的HR打電話讓我去指定地點(diǎn)面試，心里有點(diǎn)緊張，因?yàn)橄虢o馬云打工的人太多，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知（哈哈放平心態(tài)就好了，每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)最好歸宿）。
和技術(shù)負(fù)責(zé)人聊了聊，大概2小時(shí)左右。
主要聊的是framework、binder、并發(fā)容器、線程并發(fā)和對(duì)象鎖，再就是ndk使用的是否熟練，是否熟練hook技術(shù)等；還有你遇到過什么技術(shù)難點(diǎn)，是如何解決的。還有你讀過什么開源工程，有什么感想，你是否考慮過做一個(gè)開源工程。最后就是設(shè)計(jì)一個(gè)多線程并發(fā)處理大數(shù)據(jù)量，然后刷新UI的架構(gòu)。
最后結(jié)果是沒能達(dá)到他們的期望，跟技術(shù)負(fù)責(zé)人聊的較開心，就留了聯(lián)系方式。
面試總結(jié)：通過這次面試知道自己還有哪些不足，要繼續(xù)努力，功夫用在平時(shí)很重要。
一、提前準(zhǔn)備面試所有問題的答案并重復(fù)練習(xí)
眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來(lái)了解面試者個(gè)人基本信息，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。想要順利通過面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會(huì)提問一些什么問題，這樣才能針對(duì)性的進(jìn)行回答。
二、重新回顧簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果很重要
HR 們會(huì)通過詢問你工作經(jīng)歷中的具體細(xì)節(jié)來(lái)判斷這段經(jīng)歷的真實(shí)性以及你的專業(yè)程度。實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專業(yè)能力的重要指標(biāo)。
如果你無(wú)法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，HR就有可能會(huì)懷疑你偽造工作經(jīng)歷?；蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié)。但沒關(guān)系，你可以通過下面這樣來(lái)回答：
另外，一定要記住，最好使用具體的數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的能力，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來(lái)得更令人信服。
三、針對(duì)崗位量身制作一份求職作品集
一份好的求職作品集在面試中可以說(shuō)是必殺技。一份優(yōu)秀的求職作品集，一方面說(shuō)明你對(duì)這次面試重視程度，讓 HR 體會(huì)到你的用心；另一方面，可以展現(xiàn)你出眾的專業(yè)技能。
你可以根據(jù)公司發(fā)布的招聘信息，提取關(guān)鍵詞。提取崗位招聘信息中的關(guān)鍵詞，熟悉工作流程，然后親手去執(zhí)行幾遍，向HR展示你的成果。當(dāng)然，如果你并不了解這份工作，也可以請(qǐng)教業(yè)內(nèi)人士，指導(dǎo)整個(gè)過程，幫助你完善作品集。
四、自我介紹時(shí)，從這 3 個(gè)方面入手
無(wú)論是什么樣崗位的面試都不會(huì)離開自我介紹，自我介紹那該說(shuō)什么？正確的邏輯應(yīng)該是：先表達(dá)自己對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位的熱愛，然后表現(xiàn)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。
五、如何去回答綜合能力題
在由專業(yè)HR面試的時(shí)候，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問。綜合能力層面的問題一般是用來(lái)考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候，盡量將你的思維過程講明白，把結(jié)論講清楚。
一般回答綜合能力題的時(shí)候，你可以這樣做：
六、如何去回答專業(yè)能力題
在專業(yè)能力的考察中，面試官會(huì)挑選簡(jiǎn)歷中感興趣的條目進(jìn)行提問，考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
那么應(yīng)該如何回答這一類的問題呢？你可以這樣去回答：
當(dāng)面試者在描述一段工作經(jīng)歷時(shí)，如果以上四個(gè)方面不完整，面試官就需要就沒有提及的方面進(jìn)行提問。所以我們盡量按照這個(gè)模式去回答專業(yè)能力層面的問題。
七、從崗位、部門、企業(yè)三緯度向雇主提問最后的問題
當(dāng) HR 提問完上述的問題時(shí)，HR 總會(huì)詢問你：“你還有什么問題要問嗎？”不少人會(huì)選擇回答說(shuō)“沒有”。但其實(shí)，這樣會(huì)讓 HR 認(rèn)為你對(duì)崗位和公司沒有多大興趣。但是說(shuō)“有”，我們?cè)搯柺裁茨?？這個(gè)模塊來(lái)告訴你答案——從崗位、部門、企業(yè)三大緯度提問。
八、沒答好的問題可以通過郵件補(bǔ)充更好的回答
我想大家都有經(jīng)歷過吵架時(shí)突然被對(duì)方懟的啞口無(wú)言，回到家才想起應(yīng)該怎么回懟的尷尬。雖然和面試官之間并非吵架，但總會(huì)有一兩個(gè)問題沒能回答好，之后才想到應(yīng)該如何回答。不少人只會(huì)捶胸頓足，悶悶不樂：“要是那時(shí)候我這么回答就好了。”但其實(shí)，還有補(bǔ)救的辦法——給 HR 發(fā)一封補(bǔ)充回答的郵件。
請(qǐng)主動(dòng)的詢問 HR 的郵箱。然后針對(duì)沒有回答好的答案，重新組織語(yǔ)言，通過郵件補(bǔ)充更好的答案。當(dāng)然，也可以在郵件中插入你的作品集或者一些補(bǔ)充材料會(huì)起到更好的效果。
總而言之，成功是留給準(zhǔn)備好的人的。無(wú)論是參加什么面試，都要做好充足的準(zhǔn)備，注意好面試的禮儀和穿著，向面試官表現(xiàn)出自己的熱忱與真誠(chéng)就好。即使最后沒有過關(guān)，也要做好經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，為下一次面試做好充足準(zhǔn)備。
最后，祝大家面試順利！
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