Horae共識經(jīng)濟(jì)社區(qū)解密 —— 收益分析篇

從Horae共識經(jīng)濟(jì)社區(qū)上線之日（2018年8月15日）開始，我將陸續(xù)撰寫并發(fā)表關(guān)于Horae共識經(jīng)濟(jì)社區(qū)分析系列文章：
（1）《Horae共識經(jīng)濟(jì)社區(qū)解密 —— 收益分析篇》
（2）《Horae共識經(jīng)濟(jì)社區(qū)深入考察與全面分析報(bào)告》
（3）《Horae共識經(jīng)濟(jì)社區(qū)解密 —— 風(fēng)險(xiǎn)分析篇》
（4）《Horae共識經(jīng)濟(jì)社區(qū)解密 —— 生命力分析篇》

和以往的行文風(fēng)格一樣，本篇為原創(chuàng)文章（轉(zhuǎn)載請注明來源），且永遠(yuǎn)不會含有任何個(gè)人聯(lián)系方式，可以放心分享！
正式開始分析之前，我們先將官網(wǎng)上的CAP做中文版本的轉(zhuǎn)換。

共識聯(lián)盟計(jì)劃（CAP）
注冊后，即成為Standard 節(jié)點(diǎn)類型。
該節(jié)點(diǎn)類型不可以作為計(jì)算活躍人數(shù)，也不能參與共識聯(lián)盟計(jì)劃。
但是該節(jié)點(diǎn)的DAP和MINING利潤不會受任何影響。

共識節(jié)點(diǎn)
【Athena】
達(dá)成條件
（1）個(gè)人投資：500 USD
（2）團(tuán)隊(duì)投資：0
（3）活躍人數(shù)：0
對于Athena，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為500 USD.
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)：5%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)：5%

【Eunomia】
達(dá)成條件
（1）個(gè)人投資：3000 USD
（2）團(tuán)隊(duì)投資：100,000 USD
（3）活躍人數(shù)：30
對于Eunomia，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為2000 USD.
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)：5% | 3% | 1%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)：3% | 3% | 3%

【Dike】
達(dá)成條件
（1）個(gè)人投資：5000 USD
（2）團(tuán)隊(duì)投資：500,000 USD
（3）活躍人數(shù)：100
對于 Dike，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為3000 USD.
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)：5% | 3% | 1% | 2% | 2%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)：2% | 2% | 3% | 3% | 3%

【Eirene】
達(dá)成條件
（1）個(gè)人投資：10,000 USD
（2）團(tuán)隊(duì)投資：1,000,000 USD
（3）活躍人數(shù)：300
對于 Eirene，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為5000 USD.
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)：5% | 3% | 3% | 3% | 3%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)：3% | 3% | 3% | 4% | 4%

【Horae】
達(dá)成條件
（1）個(gè)人投資：30,000 USD
（2）團(tuán)隊(duì)投資：3,000,000 USD
（3）活躍人數(shù)：500
對于 Horae，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為10,000 USD.
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)：
5% | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% | 3%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)：
3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3%

釋放高度
達(dá)成Horae后，將為該身份的會員定義三個(gè)釋放高度。
該會員所有的利潤和獎(jiǎng)勵(lì)都遵循Horae節(jié)點(diǎn)類型。

【H1】
達(dá)成條件
（1）個(gè)人投資：50,000 USD
（2）團(tuán)隊(duì)投資：5,000,000 USD
（3）活躍人數(shù)：700
對于 H1，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為15,000 USD.

【H2】
達(dá)成條件
（1）個(gè)人投資：50,000 USD
（2）團(tuán)隊(duì)投資：7,000,000 USD
（3）活躍人數(shù)：1000
對于 H2，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為20,000 USD.

【H3】
達(dá)成條件
（1）個(gè)人投資：50,000 USD
（2）團(tuán)隊(duì)投資：10,000,000 USD
（3）活躍人數(shù)：1500
對于 H3，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為30,000 USD.

不得不佩服，該制度的設(shè)計(jì)者深諳人性以及“均富”之道，并將“自由”、“平等”的區(qū)塊鏈精神演繹到了極致！
下面，我們從三個(gè)方面來解讀該CAP是如何完美的演繹“自由”、“平等”的區(qū)塊鏈精神。

一、杜絕多賬戶經(jīng)營
1、要成為共識節(jié)點(diǎn)才能參與共識聯(lián)盟計(jì)劃，最少投資金額為500USD；這樣大大規(guī)避了濫竽充數(shù)以及“自我排點(diǎn)”之輩，也就是說，很少會有人自己投資許多的500 USD 來增加活躍人數(shù)，以晉升節(jié)點(diǎn)類型。
這樣基本上確保了活躍人數(shù)的真實(shí)性和有效性以及后續(xù)的業(yè)績生產(chǎn)力。

2、大家知道，注冊多賬戶業(yè)已成為許多項(xiàng)目，許多市場領(lǐng)導(dǎo)人最大的“心病”。
一旦每個(gè)人都注冊多賬戶，市場領(lǐng)導(dǎo)人幾乎拿不到被推薦人的獎(jiǎng)金，更拿不到其團(tuán)隊(duì)的一分錢收益。
這也是95%以上的項(xiàng)目都沒有解決也無法解決的問題！
據(jù)我所知，只有業(yè)界一些頂尖的商業(yè)平臺制定了相對完善的機(jī)制來禁止多賬戶經(jīng)營；
但是，當(dāng)你詳細(xì)的了解Horae對于多賬戶注冊的管控機(jī)制后，你就會得出一個(gè)結(jié)論：
對于多賬戶注冊的管控機(jī)制，其它平臺和Horae相去甚遠(yuǎn)，根本不在同一個(gè)水平線！
在Horae商業(yè)平臺，注冊多賬戶，不僅成為沒有必要，更加成為沒有可能！

Horae社區(qū)業(yè)已發(fā)布公告，詳見《NOTICE （Prohibit multi-account registration）》，里邊有對多賬戶進(jìn)行進(jìn)行了嚴(yán)格的限制：
（1）一個(gè)IP只能注冊一個(gè)賬戶
（2）一個(gè)IP只能登錄一個(gè)賬戶
（3）一個(gè)人只能注冊一個(gè)賬戶

3、通過對獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的設(shè)定來消除多賬戶注冊
（1）對于起初的共識節(jié)點(diǎn)【Athena】只有一代獎(jiǎng)勵(lì)，讓注冊多賬戶成為沒有必要！
（2）且共識節(jié)點(diǎn)的晉升需要有三個(gè)條件同時(shí)達(dá)成，讓注冊多賬戶拿取多重獎(jiǎng)勵(lì)沒有可能！

二、杜絕大額賬戶投資
1、ICO期間，每個(gè)賬戶申購上限為40萬HRC
2、共識聯(lián)盟計(jì)劃期間，每個(gè)賬戶投資上限為5萬美金
3、不允許私募基金以及大額資本機(jī)構(gòu)入場，只接受散戶申購和投資

三、以追求“活躍人數(shù)”和“團(tuán)隊(duì)投資”而非“個(gè)人投資”作為市場發(fā)展和社區(qū)繁榮的核心經(jīng)濟(jì)要素
1、不說別的，從H1，H2，H3的定義就可見一斑
2、要想提升“釋放高度”，“個(gè)人投資”已經(jīng)無濟(jì)于事；必須不斷提升“團(tuán)隊(duì)投資”和“活躍人數(shù)”

四、實(shí)現(xiàn)財(cái)富的“均勻”分配

Horae的使命 —— “打造全球首個(gè)自由平等的共識經(jīng)濟(jì)社區(qū)”
這絕對不是一句口號！
可以說，無論是在模式設(shè)計(jì)，策略制定，機(jī)制運(yùn)作都實(shí)現(xiàn)了“自由“、”平等”的共識精神。
本篇文章，主要從財(cái)富分配方案（CAP)的角度來解析，Horae如何踐行“自由“、”平等”的共識精神。

可以毫不夸張的說，Horae共識經(jīng)濟(jì)社區(qū)的CAP是我目前見過的史上最為“均勻”的財(cái)富分配計(jì)劃！
環(huán)顧目前市面上95%以上的財(cái)富分配計(jì)劃，要么是讓前面的人賺取了絕大部分（95%以上）的財(cái)富，要么就是讓平臺賺取了絕大部分（95%以上）的財(cái)富！

如果要說一個(gè)市面上幾乎所有平臺都同樣存在的普遍現(xiàn)象，我可以說：
“極少部分人（5%左右）賺取了極大部分（95%左右）的財(cái)富！”
—— 這也是目前市面上絕大部分的平臺不能健康經(jīng)營兩年以上或者長遠(yuǎn)發(fā)展的最根本最核心的原因！

為什么說，該獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是史上最為“均勻”的財(cái)富分配計(jì)劃？
首先，我需要申明的是，我說的“均勻”，是相對意義上的，并非絕對意義上的！
這個(gè)世界，沒有絕對意義上的“自由“，也沒有絕對意義上的“平等”，更沒有絕對意義上的“均勻”。
能做到相對意義上的“自由”、“平等”、“均勻”，不僅是實(shí)屬不易的，更是全球罕見甚至是前所未有的！

對于上面這兩句話，可能有的人很熟悉。
我在2015年11月的時(shí)候第一次說這兩句話，至今業(yè)已有近三年了。
在公開場合，我至少有十次以上強(qiáng)調(diào)過這兩句話。
無數(shù)的平臺都業(yè)已印證，正在印證這兩句話。

其次，我們通過以下幾個(gè)論點(diǎn)來解讀“均勻”，并配合相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析進(jìn)行論證。
論點(diǎn)1：賺取的財(cái)富通過一定周期（weekly）“均勻”釋放
要想做到讓“大部分人賺取大部分財(cái)富”，這里極為重要的是，必須對賬戶的出場資金進(jìn)行有效的管控：
你在HORAE的每一份收入都會進(jìn)入income assets（收益錢包），不同的節(jié)點(diǎn)類型具有不同的每周釋放額度。
只有釋放后的資金才能正常使用。
這樣通過時(shí)間來稀釋每個(gè)人賺取財(cái)富的速度，在賺取財(cái)富的速度上實(shí)現(xiàn)“均勻”。

論點(diǎn)2：不同節(jié)點(diǎn)類型“投資獎(jiǎng)勵(lì)總收入”實(shí)現(xiàn)“均勻”遞增
我們來計(jì)算一組數(shù)據(jù)：
【Athena】投資獎(jiǎng)勵(lì)總收入：5%
【Eunomia】投資獎(jiǎng)勵(lì)總收入：5% + 3% +1% = 9%
【Dike】投資獎(jiǎng)勵(lì)總收入：5% + 3% +1% +2% +2% = 13%
【Eirene】投資獎(jiǎng)勵(lì)總收入：5% + 3% +3% +3% +3% = 17%
【Horae】投資獎(jiǎng)勵(lì)總收入：5% + 3% + 3% +2% +2% + 3% + 3% = 21%

由此看出：針對不同節(jié)點(diǎn)類型，投資獎(jiǎng)勵(lì)總收入的比例，增加幅度是一樣的：均為4%。
確保了節(jié)點(diǎn)收入的“均勻”遞增，不會讓不同節(jié)點(diǎn)之間收入相差特別大！

論點(diǎn)3：各代數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)比例（投資獎(jiǎng)勵(lì)）“均勻”分布
我們來看一組數(shù)據(jù)：
【Athena】投資獎(jiǎng)勵(lì)：5%
【Eunomia】投資獎(jiǎng)勵(lì)：5% - 3% - 1% = 9%
【Dike】投資獎(jiǎng)勵(lì)：5% - 3% - 1% - 2% - 2% = 13%
【Eirene】投資獎(jiǎng)勵(lì)：5% - 3% - 3% - 3% - 3% = 17%
【Horae】投資獎(jiǎng)勵(lì)：5% - 3% - 3% - 2% - 2% - 3% - 3% = 21%

如果你有開發(fā)和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)三年以上的市場經(jīng)驗(yàn)，你一定會認(rèn)可以下兩個(gè)觀點(diǎn)：
（1）同樣的市場撥出比，各代數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)比例之間分布的越均勻（彼此之間差別越小），那么對于95%以上的大部分人來說，他拿取的收入是越多的！
比如我們同樣以拿取5代總計(jì)17%為例：
A方案 ：5% - 4% - 3% - 3% - 2%
B方案（【Dike】投資獎(jiǎng)勵(lì)）： 5% - 3% - 3% - 3% - 3%
因?yàn)椋愕氖袌鲈谀囊淮鷮挾茸顚挘ㄈ藬?shù)最多），你是無法預(yù)知的；只有讓獎(jiǎng)勵(lì)比例均勻分布，你最終拿取的獎(jiǎng)勵(lì)總和才有可能最多！
同樣是17%總獎(jiǎng)勵(lì)收入，最終，B方案你拿取的獎(jiǎng)金是最多的！

我們分析以上的數(shù)據(jù)可以看到：
無論是哪個(gè)類型的節(jié)點(diǎn)，各個(gè)代數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)比例之間的遞進(jìn)差距非常?。ú罹嘀挥?% - 2%），這樣確保了代數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的“均勻”分布！
舉例來說：【Horae】各代獎(jiǎng)勵(lì)比例之間的遞進(jìn)差距為：
2%（第1代和第2代之間遞進(jìn)差距）
0%（第2代和第3代之間遞進(jìn)差距）
1%（第3代和第4代之間遞進(jìn)差距）
0%（第4代和第5代之間遞進(jìn)差距）
1%（第5代和第6代之間遞進(jìn)差距）
0%（第6代和第7代之間遞進(jìn)差距）

（2）后面的代數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)不宜過低，如果太低了，因?yàn)楹竺娴拇鷶?shù)人數(shù)可能是最多的，相對你拿取的也不會太多。
如果要提高獎(jiǎng)勵(lì)，最好能在后面的代數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)比例增加！
這一點(diǎn)，在Horae共識經(jīng)濟(jì)社區(qū)的CAP里得到極致的展現(xiàn)：
【Eunomia】相對于【Athena】增加4%，前面代數(shù)獎(jiǎng)金不變，直接往后延伸2代：3% - 1%
【Dike】相對于【Eunomia】增加4%，前面2代獎(jiǎng)金不變，直接往后延伸2代：2% - 2%
【Eirene】相對于【Dike】增加4%，前面2代獎(jiǎng)金不變，最后2代，每代增加1%（變?yōu)?% - 3%），中間1代增加2%
【Horae】相對于【Eirene】增加4%，前面3代獎(jiǎng)金不變，直接往后延伸2代：3% - 3%，中間2代，每代減少1%，變?yōu)?% - 2%

論點(diǎn)4：各代數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)比例（利潤獎(jiǎng)勵(lì)）“均勻”分配
我們再來看一組數(shù)據(jù)：
【Athena】
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)：5%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)：5%

【Eunomia】
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)：5% | 3% | 1%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)：3% | 3% | 3%

【Dike】
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)：5% | 3% | 1% | 2% | 2%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)：2% | 2% | 3% | 3% | 3%

【Eirene】
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)：5% | 3% | 3% | 3% | 3%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)：3% | 3% | 3% | 4% | 4%

【Horae】
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)：
5% | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% | 3%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)：
3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3%

通過對以上數(shù)據(jù)的分析，我們可以得出以下一組數(shù)據(jù)：
【Athena】
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：5%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：5%

【Eunomia】
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：9%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：9%

【Dike】
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：13%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：13%

【Eirene】
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：17%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：17%

【Horae】
$$ 投資獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：21%
$$ 利潤獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)：21%

無論對于任何節(jié)點(diǎn)，利潤獎(jiǎng)勵(lì)總比例和投資獎(jiǎng)勵(lì)總比例相等。
更為重要的是，利潤獎(jiǎng)勵(lì)在投資獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，再次對各代數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行“均勻”分配，讓各代獎(jiǎng)勵(lì)比例基本相同或者相差很小！
舉2個(gè)例子：
【Horae】利潤獎(jiǎng)勵(lì)：
3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3%
—— 基本相同

【Eirene】利潤獎(jiǎng)勵(lì)：
3% | 3% | 3% | 4% | 4%
—— 相差很小

再次將代數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的“均勻”分布做到了極致！
記?。涸健熬鶆颉?，越富有！