寫出讓HR能搜到、想看、想約你過來聊聊的簡歷

????《5分鐘從學(xué)生到程序員》第5課。

????我們在網(wǎng)上可以搜到很多寫簡歷的經(jīng)驗貼，大部分都是講怎么寫簡歷內(nèi)容，這個實際上是不夠的。編寫簡歷，包括三方面的技巧：讓HR能看到你的簡歷，讓HR想看你的簡歷和讓HR想約你過來聊聊。而網(wǎng)上的這些分享貼，基本上都是集中在 讓HR想約你過來聊聊，即寫出高質(zhì)量內(nèi)容的簡歷。但是HR看不到你的簡歷，HR不想看你的簡歷，那你寫出高質(zhì)量的簡歷有用嗎？顯然是沒有用處的。

????我搭建團(tuán)隊或做團(tuán)隊擴(kuò)充時，我都會自己找簡歷，篩選出合適的簡歷，讓HR幫我約人。如果靠HR找簡歷，我只負(fù)責(zé)面試，正常十個人的招聘，可能要兩三個月才能招齊，這個時間是和多個HR碰過比較合理的時間。我自己搜簡歷再讓HR約人，一般二周左右就能招齊。所以我對于搜簡歷還是比較有經(jīng)驗的。

????王婆賣瓜，自賣自夸。瓜各位都買了，那就當(dāng)個吃瓜觀眾，我們來分享這節(jié)課。

1. 讓HR能看到你的簡歷

????HR看到你簡歷的方式主要有兩種：

????一、你主動投簡歷，對方在郵箱中看到你的簡歷；

????二、HR主動在招聘網(wǎng)站搜對應(yīng)的崗位，然后找到你。

????對于第一種，在郵箱里看到的標(biāo)題都差不多，如下圖所示，沒有什么技巧好講，除非你的名字特別吸引人，不然大家都在同一水平線。

????我們重點講第二種情況，HR主動在招聘網(wǎng)站搜簡歷的情況。我以51JOB上搜簡歷為例來說明，我搜“java開發(fā)工程師”，年限1年以內(nèi)，出來的結(jié)果如下圖：

????為什么能出來這些人呢？主要有兩點，職位和關(guān)鍵字上有java。

????1）職位

????如圖所示，添加企業(yè)，在填寫部門和崗位時，要能準(zhǔn)確的寫出你的崗位。很多工程師，有不好的習(xí)慣，寫崗位的時候，寫“軟件工程師”或“高級軟件工程師”這一類，不管你是做java，還是做android或IOS，搜簡歷的時候，都搜不到你，所以這點要注意，要精準(zhǔn)說明你的技能范圍，如例中的“Java開發(fā)工程師”、或者“Android高級工程師”之類。

????除了在添加企業(yè)時，要填寫崗位，在求職意向里，也有崗位這欄，如下圖所示，也需要填寫精準(zhǔn)的技能范圍。這個位置，除了能被搜到之外，還有一個用處。求職意向在簡歷的頭部，第一眼就能看到，如果這里的表述不清楚，或不對，HR后面可能都不看，直接關(guān)掉你的簡歷。

????2）關(guān)鍵字

????關(guān)鍵字，我們做程序員這行，應(yīng)該都知道，是用來搜索用的。我要搜“java開發(fā)工程師”，我會去搜“善于溝通 為人大方”嗎？顯然不會。所以關(guān)鍵字要搞對，我要應(yīng)聘java的崗位，那我關(guān)鍵字只能是java及java周邊的詞；我要應(yīng)聘Android崗位，那我的關(guān)鍵字只能是Android及Android周邊的詞。你寫“聰明伶俐，沉魚落雁”沒用，HR搜不到你，最后只能是魚沉到水底當(dāng)老泥鰍，雁落到地上當(dāng)野鴨子。

????3）職能

????職位和關(guān)鍵字決定HR能不能搜到你，但是，HR收到你之后，她愿不愿意點進(jìn)去看，又是另一回事了。我們回到“搜索結(jié)果圖”，我搜的是“java開發(fā)工程師”，職能里顯示出來的“互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師”、“其他”和“電子商務(wù)專員”，顯然，我是不會點進(jìn)去看的。所以就算這幾位的簡歷寫的很好，工作經(jīng)歷很優(yōu)秀，HR連點進(jìn)去看一下的欲望都沒有，那前期的工作就都白做了。

????這點是決定HR愿不愿意點進(jìn)去看，第2部分讓HR想看你的簡歷，是決定HR點進(jìn)去之后，愿不愿花幾秒種看你的簡歷。你覺得HR會花多長時間看你的簡歷？是三分鐘，還是五分鐘？HR一般是花5秒鐘看你的簡歷，如果感覺適合，還會再花5秒鐘重審一下自己的判斷。按我的經(jīng)驗，60%以上的簡歷，我不會看超過3秒。所以你必須寫出讓HR愿意花5秒鐘看的簡歷。

2. 讓HR想看你的簡歷

????1）內(nèi)容豐富，技能突出

????比如這份簡歷，HR會看他的簡歷嗎？不會的。像這份簡歷，根本看不出來他會哪些技能，所以在前5秒鐘就被pass掉了。

????2）排版有層次感，看起來輕松舒適

????有些簡歷寫起來密密麻麻的都是字，讓人根本就不想看，像這張圖還不那么嚴(yán)重，都已經(jīng)讓人不想看了。

還有些人的簡歷，把企業(yè)和項目寫在一塊，一長條下來，都不知道這家公司什么時候結(jié)束，下家公司在哪里，這種基本上也沒人愿意看。

還有一種簡歷，不知道寫的人是怎么想的，所有的字都加粗，看過去黑麻麻的一片，有密集恐懼怔的人看了都想吐，所以這種基本上也是沒人愿意看。

????3）不要太標(biāo)新立異

????有些人把簡歷搞得花里胡俏的，以為能吸引眼球，這個想法實際上是錯誤的。稍微做下小創(chuàng)意是可以的，會有吸引眼球的效果，但是做的太怪，HR基本上不看。以前有見過，一時找不到案例，就簡單的說下。

3. 讓HR想約你過來聊聊

????如果，前面兩部分都做的好，才是HR真正看你簡歷的時候，也就是現(xiàn)在。我們要開始關(guān)注簡歷了內(nèi)容了。

????1）內(nèi)容在正確的位置上

????招聘平臺很多，格式類似但有差別，但不管在哪個招聘平臺，它的格式是固定的，所以HR一般都會在某些固定的地方看相應(yīng)的內(nèi)容，如果你對應(yīng)內(nèi)容沒有填寫，對你的簡歷是有減分的。我們來看幾個例子。

????像這個就寫的比較好，有寫自我評價，把自己掌握的技能范圍度、職責(zé)完成度和個性成熟度都做了描述，HR第一眼就對這個人有總體的認(rèn)識。只要后面描述不是太差，一般都會邀請他過來面試。

????這里講了格式和內(nèi)容，我隨便講下內(nèi)容的質(zhì)量，這個自我評價雖然三方面都有說到，但是職責(zé)完成度描述的不好，能獨立搭建簡易項目環(huán)境、代碼質(zhì)量高，這個是初級工程師能力偏中下的水平，這樣寫會影響到薪資。

????我再舉兩個做的不好的例子：

????這個沒有寫自我評價，工作經(jīng)驗也寫的不好。HR沒辦法一眼判斷這個人的技能范圍，或者說他會的技術(shù)棧，所以約面試的機(jī)會就很小。

????這個也是沒有寫自我評價，但是他把技能當(dāng)作項目來寫，這個是不加分的，HR會覺得你搞不清楚狀態(tài)，條理不清晰，也是不會約面試的。把個人技能部分，寫到自我評價里，效果會好點，因為HR都習(xí)慣在那里看你的能力，對你有個綜合的評估，如果合適，她會接著往下看，如果綜合評估不過，她可能就不往下看了。

????這個簡歷還犯了一個大忌，你在公司上班，還在做自己的項目，誰敢要你？這個雖然是自己鍛煉能力的小項目，但取名個人項目，HR就一眼看過去，不會細(xì)看內(nèi)容的，所以一下就把你pass了。這個倒是可以寫成“springboot預(yù)演項目”之類的，可以說明自己對主流框架有實踐經(jīng)驗，可以給自己加分。

????2）重點要突出，讓HR5秒內(nèi)對你的技能有個完整的認(rèn)識

????這個雖然有寫自我評價，但是只寫了個性成熟度，這樣寫效果是不好的。沒有經(jīng)驗的工程師，HR看你的是技能范圍度，就是看你會什么；有經(jīng)驗的工程師，HR看你的是職責(zé)完成度，就是看你做過什么。只有這兩者都OK的情況下，再看個性成熟度。

????所以這塊的寫法，要像前面那個寫法才是比較好的。這個案例，HR愿不愿意往下看，主要看她心情。

????3）內(nèi)容要描述完整，簡潔

????我們先看一下不好的寫法。

????比如像這樣，你隨便寫一句話，HR也隨便不聯(lián)系你。你就白忙了。

????我們來看寫的比較好的案例：

????像這種寫法公司介紹和項目介紹，HR還是樂意約你過來聊一聊的。

4. 簡歷的加分項和減分項

????前面講的時候，已經(jīng)有講了哪些情況有加分效果，哪些情況HR會直接把你pass，這里再補(bǔ)充幾點加分項和減分項，大家在寫簡歷的時候，盡量要填加分項，不能把加分項寫成減分項，那就很虧了。

????1）額外的加分項

????在項目經(jīng)驗的后面，有附加信息。比如圖中的校內(nèi)榮譽(yù)、技能特長、證書和培訓(xùn)經(jīng)歷。校內(nèi)榮譽(yù)和證書部分，說明他平常除了學(xué)習(xí)、技術(shù)之外，還注重業(yè)余的生活和興趣，而業(yè)余的生活和興趣愛好是保證上班族創(chuàng)新和產(chǎn)生創(chuàng)意想法的最有效方式，而且也顯示他的個性成熟度比較高。

????技能特長和培訓(xùn)經(jīng)歷，寫的都是對應(yīng)崗位的技術(shù)范圍度，讓HR一眼就看出自己哪些方面擅長。實際上大部分HR也不懂技術(shù)，只知道幾個名詞，所以她一看這些名詞你都有，那這個人就對口。特別是后面的培訓(xùn)，說明他對自己的職業(yè)規(guī)劃是非常清楚，同時也說明他有樂于學(xué)習(xí)的精神。你跟HR解釋半天說你樂于學(xué)習(xí)，愿意為成長付出，愿意接受加班等等，都抵不過他這一小段，我們愿意同時付出時間和金錢是很難的，而他做到了。

????2）減分項，公司多

????第3點第3）小點第2張圖工作經(jīng)驗的寫法是比較好的，把事情講清楚，重點有突出出來。但是他犯了一個錯誤，半年就入職兩家公司，現(xiàn)在準(zhǔn)備找第3家。像這種沒多少經(jīng)驗的員工，公司基本上要花三個月時間培養(yǎng)，才能使用。像這樣做3個月就跑，公司的付出都白費，所以沒有公司敢要這樣的人。

????3）減分項，文不對題

? ? 這個案例，準(zhǔn)備找java工程師崗位，工作經(jīng)驗寫亞馬遜運(yùn)營，那基本上是找不到的，而且自學(xué)時間才三四個月。如果自學(xué)之后，就去找java的實習(xí)工作，對找java工程師有幫助，但是找亞馬遜運(yùn)營實習(xí)，java又不是科班出身，再找java工程師就比較困難了。

????4）減分項，突出的特長與行業(yè)不符

????這個小女生在學(xué)校表現(xiàn)一定很優(yōu)秀，能力和情商一定都很高，如果她去做其它任何崗位，都有很大的優(yōu)勢。但是做java工程師，那就有問題了，做程序員，需要靜心寫代碼，需要有創(chuàng)意想法，需要有專業(yè)技能。而她的附加信息里，沒有一個能顯示她有這些方面的特質(zhì)，所以軟件企業(yè)招這種類型的人會很謹(jǐn)慎。

5. 總結(jié)

????我們來做下總結(jié)，這節(jié)課主要講三個方面，寫出HR能搜得到的簡歷，寫出HR愿意看的簡歷，寫出HR愿意約你聊聊的簡歷。要怎么使用這篇文章呢？文中應(yīng)用了很多的案例，寫的好的，你直接抄他的寫法就可以了，對于不好的部分，千萬不要出現(xiàn)在自己的簡歷中，那你就能寫出一份很優(yōu)秀的簡歷。