web前端的面試題有哪些

web前端的面試題有哪些，很多新手對此不是很清楚，為了幫助大家解決這個難題，下面小編將為大家詳細(xì)講解，有這方面需求的人可以來學(xué)習(xí)下，希望你能有所收獲。

又到了一年中的招聘旺季的時候，想必很多人都萌動了跳槽的心，但是肯定很多人會關(guān)心當(dāng)下好不好找工作，怎么樣才能找到好的工作這些類似的問題。

想必大家現(xiàn)在經(jīng)常能看到某某公司又裁員了，會擔(dān)心是不是找不到工作了。其實總的來說雖然當(dāng)下的環(huán)境確實不怎么好，但是有裁員的公司，也肯定有招人的公司，并且招人的公司一定比裁員的公司多得多。

當(dāng)下好不好找工作呢？

對于技術(shù)好的人來說，永遠(yuǎn)不會擔(dān)心這個問題。但是對于技術(shù)不那么好的人來說，確實需要一些技巧才能比別人有更多的機會。比如說寫一封清晰明了的簡歷，在面試前好好準(zhǔn)備等等。

總的來說，機會是留給有準(zhǔn)備的人。無論環(huán)境好與差，認(rèn)真準(zhǔn)備的你肯定會比別人有更多的機會。

如何寫簡歷

平時有在做修改簡歷的收費服務(wù)，在公司里也會當(dāng)個面試官啥的，總的來說也算看過很多簡歷了。但是大部分人的簡歷的套路都是一樣的，項目用了什么技術(shù)棧，做了什么功能，總的來說就是流水賬。

那么一旦你寫出有別于這類套路的簡歷，你的簡歷必然會被用人方多看幾眼，增加點成功率也是必然的。
一般來說我會這樣建議別人寫簡歷：

• 全文杜絕任何的精通字眼，如果你真的精通，不需要投簡歷找工作了

• 簡歷控制在兩頁左右，不需要找什么簡歷模板，直接 Markdown 生成 PDF 文件

• 任何英文單詞注意大小寫，數(shù)字以及英文注意與中文之間有空格

• 無需寫一大堆個人技術(shù)棧，幾個前端必備技能以及與對方匹配的技術(shù)棧足以。什么都放上去的話是柄雙刃劍，并且更多的時候坑的是自己

• 項目中無需介紹這個項目到底有啥功能，單刀直入這個項目中最值得說的內(nèi)容。比如遇到的 Bug，自己的思考等等。 但是可能很多人會說，業(yè)務(wù)很簡單沒什么好說的或者壓根沒遇到什么問題。遇到這個問題的時候，首先跳脫出業(yè)務(wù)的框架，去思考其他的問題。相信每個人都寫過組件，但是對于如何設(shè)計一個好的組件來說就不是每個人都能做的事情了。 另外對于沒遇到什么問題的情況，最簡單的方式就是一行行的看 Git Commit 信息，從這方面找到靈感

• 寫項目經(jīng)驗最好按照這樣的思路：遇到了什么問題，如何解決以及結(jié)果

• 假設(shè)簡歷上的每個技術(shù)點面試官都會問到，斟酌所有的知識點，保證都能回答

如何挑選靠譜的公司

一家靠譜的公司，一定是以下幾點加起來的：牛逼的核心管理層、不錯的 idea、高額的融資、有前景的行業(yè)。

前兩點對于求職者來說基本是黑盒，因此我們只能從后面兩點來挑選公司了。

早期的融資越高，領(lǐng)投的公司越牛逼，那么這家公司靠譜的幾率越大。因為這些公司的決策人都不是傻子，人家肯定有充足的理由才會選擇相信并投錢給這家公司。

另外一個有前景的行業(yè)也是必須條件，如果你不知道啥是有前景的行業(yè)，就從與人息息相關(guān)的行業(yè)挑選吧。比如吃、住、行、教育等等。

這時候你可能會說，那我如果了解到一家公司的這些情況呢？那么「天眼查」可以完美解決你這個問題。我們可以通過這個網(wǎng)站詳細(xì)了解到一家公司的融資、行業(yè)、競品、法律風(fēng)險、管理層、產(chǎn)品等等信息。

多少經(jīng)驗?zāi)苣枚嗌俚墓べY

對于這個問題，我真的很想說多少經(jīng)驗真的和多少工資沒多大關(guān)系。

相同的一年經(jīng)驗，有人只能拿 10K，但是有人卻能拿到 20K，原因就在于兩個人的技術(shù)能力不一樣。

你技術(shù)好，就能比別人多要工資；你技術(shù)一般，就只能拿少點的工資，這是一個很現(xiàn)實的問題。所以工資只與技術(shù)掛鉤，而不是你所謂的經(jīng)驗。

如果只是想了解行業(yè)平均薪水，直接去看當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)給出的工資是多少就好了。如果覺得自己薪水不符合行業(yè)平均薪水，就勇敢的跳槽唄。

問到項目中的技術(shù)難點怎么回答

對于這個問題來說，面試官考察的就是你的學(xué)習(xí)能力以及解決問題的能力。

很多人遇到這個問題會很懵逼，感覺基本啥問題都谷歌解決了。當(dāng)然如果你真的有遇到不是馬上能通過谷歌解決的問題便是極好的，按照描述問題、如何解決問題、結(jié)果這幾個步驟來回答就行了。

那么如果你覺得你的項目真的很簡單，沒有什么可說的話，就按照以下的幾個思路來聊這個話題。比如說你之前從沒接觸過某個技術(shù)，你是如何去學(xué)習(xí)這個技術(shù)的，在學(xué)習(xí)的過程中遇到了什么問題，怎么解決的。比如說你寫了這個項目，自己有了什么感悟、想法。

因為這道題目面試官不是說一定要聽你講出項目里到底遇到了什么難的問題，而是考察你的學(xué)習(xí)能力以及解決問題的能力。即使你沒有什么干貨可以說，說點自己的學(xué)習(xí)過程、挫折、想法感悟也是可以的，畢竟總比說感覺都很簡單來的好。

如何和 HR 聊天，比如談錢等等

首先你面到 HR 了，說明你基本已經(jīng)成為備選人之一了。這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應(yīng)能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并沒有一票否決權(quán)，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把你卡掉了。

然后說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價是很正常的一個事情。并且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。
你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根據(jù)面試的情況來有選擇性的開價。

面的不錯，本來想要 16K 的，那么就多要個 1-2K 沒啥問題

面的一般，那就報 16 K 吧

面的一般或者不大好，但是又很想進(jìn)這家公司，可以酌情下降 1-2K，這個主要還是看自己

不怎么想去這家公司，隨意開價

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