Learun FrameWork 強(qiáng)大工作流引擎，讓OA更智能

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展促使企業(yè)在信息化的道路上不斷探索，而隨著企業(yè)信息化進(jìn)程的不斷深入，OA協(xié)同辦公的概念也逐步進(jìn)入大眾的視野。

OA的選型關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，除了需要重視“OA技術(shù)、OA品牌、OA產(chǎn)品、OA服務(wù)”四大要素之外，更重要的其實(shí)是讓OA變得智能化的工作流引擎。毫不夸張的說，工作流是OA協(xié)同辦公的核心，起到協(xié)助提高企業(yè)運(yùn)營效率、改善企業(yè)資源利用、提高企業(yè)運(yùn)作的靈活性和適應(yīng)性、提高工作效率等等的作用。它就像縱橫交錯(cuò)的管道，構(gòu)成一張嚴(yán)密的辦公網(wǎng)絡(luò)，連接起企業(yè)內(nèi)每個(gè)人、崗位、部門、事務(wù)。

基于工作流引擎的重要屬性，自然受到企業(yè)管理者的追捧，市場(chǎng)上的各家OA廠商也都爭(zhēng)相宣傳自己的工作流是最強(qiáng)的，最協(xié)同的，最智能的，但是追根究底誰才是工作流管理專家？誰才是OA工作流引擎的業(yè)界NO1？這個(gè)問題恐怕沒有人能回答。

OA系統(tǒng)工作流引擎的歷史

早在60年代，工作流的思想便開始有人提起，但真正有人嘗試卻是在70年代，由于當(dāng)時(shí)的辦公條件和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展受到限制，此時(shí)的工作流一直沒能成功實(shí)現(xiàn)，直至八十年代，第一批成功的工作流才真正出現(xiàn)。

90年代，互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入了一個(gè)高峰發(fā)展期，基于互聯(lián)網(wǎng)的信息技術(shù)也進(jìn)入了百花齊放的年代，工作流也以前所未有的速度突飛猛進(jìn)，許多的開發(fā)公司應(yīng)聲而起，不同版本的工作流系統(tǒng)出現(xiàn)在市面上。這時(shí)候的工作流主要針對(duì)的是傳統(tǒng)企業(yè)模式，其目的是要讓企業(yè)的工作變得高效，以單企業(yè)定制化為主，較為簡(jiǎn)單。這時(shí)候的工作流可以稱作1.0時(shí)期。

到了2000年以后，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到高度的發(fā)展與普及，OA工作流以全新的面貌正式登上歷史舞臺(tái)。這時(shí)候，節(jié)能環(huán)保成為趨勢(shì)，無紙化的OA工作流，受到人們的追捧，這便是OA 2.0時(shí)代。雖然2.0時(shí)代的工作流已經(jīng)有了現(xiàn)代化工作流的雛形，比如無紙化、數(shù)據(jù)化、流程化，但是無法形成一個(gè)閉環(huán)，這就造成了重復(fù)工作、流程孤島、系統(tǒng)孤島、數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象。這是因?yàn)榇藭r(shí)的OA系統(tǒng)雖然各個(gè)部分都具備，但每一個(gè)部分都是單獨(dú)運(yùn)行的，每一個(gè)部分的數(shù)據(jù)并不與其他部分的的流程進(jìn)行交互整合，也沒有與第三方應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行整合。

有壁壘，就會(huì)有人打破，在短短幾年時(shí)間里，OA 3.0便面世了，這時(shí)候的工作流從企業(yè)應(yīng)用層面深層次解釋了OA系統(tǒng)的核心功能，打破了孤島現(xiàn)象，使企業(yè)的各部分相互呼應(yīng)，初步智能化已經(jīng)形成。

工作流3.0對(duì)應(yīng)的便是“智能化、效率質(zhì)量提升、外部數(shù)據(jù)整合、消除信息孤島、內(nèi)部數(shù)據(jù)整合”。具體表現(xiàn)在：實(shí)現(xiàn)OA系統(tǒng)內(nèi)部工作流之間的數(shù)據(jù)整合，如借款與報(bào)銷、預(yù)算與決算等，以及實(shí)現(xiàn)OA系統(tǒng)工作流與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)整合，如HR、ERP、CRM等。

毫無疑問，工作流3.0更加智能，更加整合，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的同步交換和共享的特征更受用戶歡迎，能有效幫助企業(yè)簡(jiǎn)化多余流程，也是如今各大OA廠商的發(fā)展的主流方向。

但是如今，工作流4.0的概念已經(jīng)出現(xiàn)了，這個(gè)概念提出要提供個(gè)性化流程系統(tǒng)，滿足新興互聯(lián)網(wǎng)公司的多樣化需求。

進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展模式百花齊放，初創(chuàng)公司也一樣可以成為時(shí)代的中流砥柱，80/90后的創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)逐步成為中國商業(yè)發(fā)展的一股重要力量，而這些創(chuàng)業(yè)者思想更活絡(luò)，動(dòng)作更大膽，管理上更開放式，籠統(tǒng)以一套標(biāo)準(zhǔn)化的工作流，已經(jīng)不能滿足他們的管理要求，一套靈活多變的個(gè)性化OA工作流成為了公司發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

力軟敏捷框架，4.0時(shí)代的先行者，內(nèi)置協(xié)同OA系統(tǒng)模塊，憑借9年專注于敏捷開發(fā)的工匠精神，以精煉的領(lǐng)先行業(yè)的技術(shù)水平，靈敏的市場(chǎng)前瞻，引領(lǐng)OA工作流時(shí)代的變革。

力軟內(nèi)置的智能化企業(yè)流程組件，可以從從各個(gè)維度滿足小眾化、個(gè)性化、自定義化需求，可以衍生出 千變?nèi)f化的流程方案，無論是政府、外企、國企、中小型企業(yè)皆可滿足。除此之外，作為敏捷的一部分，力軟框架下的協(xié)同OA系統(tǒng)工作流可以隨企業(yè)管理制度調(diào)整，而發(fā)生改變，解決行業(yè)痛點(diǎn)。

眾所周知，當(dāng)公司有大的變動(dòng)，系統(tǒng)需要深層次的改寫，不少企業(yè)無法自行完成，需要找廠家需要進(jìn)行修改，這樣就會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，而且還非常耽誤時(shí)間。而力軟框架不用通過廠家級(jí)改寫，管理員自己就可以輕松進(jìn)行無代碼級(jí)別的深度自定義改寫，省錢又快捷。并且框架還可以同步開發(fā)ERP/CRM/BI/移動(dòng)app/電商系統(tǒng)后臺(tái)等多種應(yīng)用，真正做到一套框架在手，所有系統(tǒng)滿足（全源碼交付，無后顧之憂）。

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