為什么工作10年你的工資還不如新來的實習(xí)生

最近身邊有很多人都辭職了，辭職的理由很簡單，工資太低。吐槽最多的就是“為什么我有好幾年的工作經(jīng)驗，但是我的工資卻不如實習(xí)生？”

原因其實很簡單：

“我有10年的工作經(jīng)驗，明明是個資深人士，為什么我的工資還不如新來的實習(xí)生？”

你根本就沒有10年工作經(jīng)驗，

你只是1年的工作經(jīng)驗，

重復(fù)用了10年而已。

新來的姑娘花了半年就學(xué)會了你的“10年經(jīng)驗”，姑娘還年輕，有的是潛力，那么公司留你還有何用。如果你現(xiàn)在還沒有下崗的話應(yīng)該燒香拜佛了。

工資能體現(xiàn)什么？

工資能夠很直觀的反映出你在公司的價值，你幫助公司產(chǎn)出的價值越高，那么相應(yīng)的你的工資就越高（這里指的肯定是正常的公司，那些奇葩公司不在討論的范圍內(nèi)）。

工作的本身不外乎就是做，有沒有按照領(lǐng)導(dǎo)的要求做，有沒有超額完成任務(wù)，有沒有給公司帶來額外的價值，這些就是公司考核你的標(biāo)準(zhǔn)。其實唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是你能不能給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益。

很多人認(rèn)為我在這個崗位做了這么久，怎么說我的經(jīng)驗都比較豐富。確實你的經(jīng)驗是比較豐富，但是也只是相對而言的，經(jīng)驗只要靠累計每個人都會有的，但是你有沒有別人不可取代的技能。要想公司上層重視你，你的技能很重要，要有特長（哎呀，好像有點污，正經(jīng)一點）。

為什么餐飲業(yè)和服務(wù)業(yè)的流動性很大？因為他們的工作誰都可以做，學(xué)習(xí)一周就能搞定的事情。那么只要你有一點做的不好，老板可以立馬叫你走人。明天就會有個新人來替代你。

很多人都會輕視文案工作，認(rèn)為只要是個人都會寫，寫字誰還不會啊！但是頂尖的文案就是能給公司帶了用戶，出街的每一個廣告，就是能獲得用戶的喜愛，這就是你的技能。這就是你能給公司帶來的價值。那你的工資肯定就不會低。當(dāng)然這種人少之又少，大多數(shù)的文案埋頭寫出的東西，可能領(lǐng)導(dǎo)一個不喜歡就全部否決掉了。

有些人總覺得我天天加班，

為了公司連命都不要了，

為什么我的工資還是那么低？

原因很簡單：

你做的工作沒價值，

你不懂得拒絕沒價值的客戶。

一朋友公司的同事，每天沒日沒夜的加班，累的和狗一樣，客戶的電話響個不停，這個設(shè)計不對，那個文字要改。但是并沒有人覺得他工作能力強(qiáng)或者工作很賣力。因為他接來的活對于公司來說都是雞肋，公司真正能賺到手的錢應(yīng)該只夠人工而已。
公司給新員工的薪水為什么會高于老員工的薪水？
朋友最近和我說公司新來一個姑娘，算是她的手下，但是姑娘的工資比她高，她氣的直接去找HR。HR先是批評她不應(yīng)該詢問別的員工的工資，再來就是告訴他，市場不同了，這點工資已經(jīng)招不到人了。朋友立馬就反問，那我不是人嗎？（火爆的白羊座）

確實這個問題在市場上還是很普遍的，老員工薪資被鎖定，新員工定薪遵從市場化原則。

所以當(dāng)你面試一家公司，HR和你說的一件事情就是不要隨意打聽其他員工的工資，也不要向其他員工透露你的工資。工資是不可能公開透明化的，因為沒有一家公司的工資制度是合理的。

唯一可以改變的就是，提高自己的能力，讓公司給你加工資，公司不加那就走人。

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