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最近一直在思考技術(shù)轉(zhuǎn)管理過(guò)程中需要注意到的一些事情,現(xiàn)在就總結(jié)下分享給大家看看
不論項(xiàng)目大小,一定要有目標(biāo),有目標(biāo)才能讓所有人看到方向,明確每天工作的意義。單純技術(shù)人員應(yīng)該切換思維為全局性,而不局限于技術(shù)層面,現(xiàn)在個(gè)人的成功而不是成功,團(tuán)隊(duì)的成功才算最終的成功,應(yīng)該多思考怎么樣才能讓團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量的績(jī)效產(chǎn)出。
項(xiàng)目開(kāi)始時(shí)候,需明確知道目前團(tuán)隊(duì)有哪些資源,比如人員,技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及物理硬件采集。只有了解了需要哪些資源,我們才能更好的完成定下的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
這個(gè)在整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中都有所體現(xiàn),具體怎么實(shí)現(xiàn),我們可以拆分為三大塊
業(yè)務(wù)管理,主要就是管理我們需要處理的業(yè)務(wù)需求。其實(shí)我們可分為這幾大塊
關(guān)于敏捷開(kāi)發(fā),針對(duì)不一樣的團(tuán)隊(duì)、不同的產(chǎn)品,具體實(shí)踐方式是不同的。不過(guò)重要的是每過(guò)段時(shí)間,需要做總結(jié),來(lái)反思過(guò)去的一段時(shí)間中,是否出現(xiàn)變壞的趨勢(shì),然后在針對(duì)性的改進(jìn)??偨Y(jié)下「敏捷是態(tài)度而不是流程,是氛圍而不是方法」。
具體實(shí)踐有下面 4 個(gè)部分組成
困難的地方很多,或者說(shuō)當(dāng)坐上管理崗位后,承擔(dān)的責(zé)任就變重很多,體現(xiàn)在以下 5 個(gè)方面
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