it行業(yè)的發(fā)展趨勢如何

　　IT行業(yè)的發(fā)展趨勢如何?針對這個問題，今天小編總結(jié)這篇有關IT行業(yè)的文章，希望能幫助更多想解決這個問題的朋友找到更加簡單易行的辦法。

　　01人才短缺
　　根據(jù)這份報告顯示，一方面，IT人才短缺已不再只是對老板們的一種困擾，而是已經(jīng)迅速擴張成為重要的經(jīng)營問題；另一方面，當公司找到自己對口的IT人才時，他們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己難以支付得起這些人才的薪酬。
　　根據(jù)報告，有44%的CIO們對高層次人才會望而卻步，因為這些人才想要的薪水遠遠超出他們能支付得起的范圍。因此，這些公司越來越多地去招聘那些經(jīng)驗不是很多的人員，這些人“更有動力去迅速學習、掌握新技術(shù)”。這也為新入行的IT人員提供了更多的就業(yè)機會。
　　02 用人單位招聘進程緩慢
　　想要在人才短缺期找到最合適的人才，公司需要加速招聘進度。
　　該研究指出，公司想對應聘人員有深入了解這點是可以理解的，但許多公司卻因此拖慢了招聘進程。這確實是一個問題。差不多有2/3被調(diào)查的無決策權(quán)技術(shù)專業(yè)人員說到，“如果一次面試在接下來的兩周內(nèi)都沒有進展，那么他們就會對這份工作失去興趣”。
　　該項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，CIO們在某種程度上也意識到了這個問題的存在，因為有41%的人表示對招聘進度不是很滿意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均而言，找到一個合適人員填充崗位空缺的時間為4周半。公司需要設立更流暢的招聘流程，這樣，公司才能迅速招聘到合適的人才。
　　03 IT人員需求不斷增加
　　IT人員在任何行業(yè)的需求都在增加。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些垂直行業(yè)對IT人員極為需求。醫(yī)療保健、金融和制造業(yè)的專業(yè)人士在其各自行業(yè)中對IT人才的需求越來越大。在醫(yī)療保健行業(yè)，有現(xiàn)代化與創(chuàng)新性的IT需要，以此更好地執(zhí)行病患護理工作。在金融服務行業(yè)，安全與數(shù)據(jù)從業(yè)人員也較為需求，因為安全已經(jīng)成為公司首要考慮的因素。自動化正在影響制造業(yè)，制造業(yè)正在尋求創(chuàng)新型的IT專業(yè)人員，幫助其適應自動化進程。
　　2019年度，在云IT、開放資源、移動、大數(shù)據(jù)和安全領域，IT人才需求量是最大的。且即使你不是這些領域的專業(yè)人士，隨著公司對人才需求的壓力加大，管理層更愿意雇傭那些技術(shù)背景并不十分深厚的從業(yè)人員，因為這些人潛力大，且求知欲望強烈。
　　04 軟實力成為必備技能
　　由于技術(shù)在各個行業(yè)都占有關鍵地位，招聘能夠與其他非技術(shù)部門溝通、協(xié)作的IT從業(yè)人員是非常重要的。這意味著，公司老板們對那些具有較強理解力、邏輯思考能力及溝通技巧的應聘人員更感興趣。
　　47%的CIO認為，他們的團隊需要與市場營銷部門協(xié)作，以此為數(shù)字化創(chuàng)新項目提供支持，這方面對人才能力的要求遠比技術(shù)能力多很多。從業(yè)人員需要了解信息，然后將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能并不懂專業(yè)技術(shù)。隨著IT在各個行業(yè)變得越來越重要，軟技能在彌補缺口與促進溝通方面也變得非常重要。
　　05 從業(yè)人員滿意度高
　　在工作幸福度排行榜上，IT行業(yè)目前排在第六位，在工作壓力最低排行榜上，其排名第一。對于IT行業(yè)人員來說，幸福感主要源于公司為留住人才所提供的補償、年終獎等獎金政策。不得不提的是，該行業(yè)從業(yè)人員平均薪資往往高于其他行業(yè)，并且各種獎金政策也遠優(yōu)于其他行業(yè)。
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