華為軟件測(cè)試工程師與普通軟件工程師的區(qū)別

如今的軟件測(cè)試越發(fā)的呈現(xiàn)出這樣一個(gè)現(xiàn)象：

起點(diǎn)易，深入難。由此，整個(gè)行業(yè)也成兩級(jí)分化之勢(shì)，隨著 大量經(jīng)驗(yàn)庫(kù)及自動(dòng)化測(cè)試工具，兩級(jí)分化之勢(shì)日趨嚴(yán)重。

測(cè)試之深度、之寬度，未來(lái)如何把控？

下文以華為的視角，來(lái)看看華為測(cè)試團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)模式。

1、軟件設(shè)計(jì)能力：測(cè)試并非劣于研發(fā)，包括：架構(gòu)、設(shè)計(jì)、對(duì)需求理解、甚至在商務(wù)的層面，測(cè)試軟件設(shè)計(jì)思維能幫助一個(gè)產(chǎn)品少走彎路；

2、原理分析提升：測(cè)試不僅僅只是發(fā)現(xiàn)缺陷，包括：定位缺陷、給研發(fā)指導(dǎo)意見(jiàn)等，提升整體團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力；

3、測(cè)試思維模式：通過(guò)根因分析反復(fù)的訓(xùn)練的測(cè)試人員的分析模式，不僅僅讓測(cè)試人員了解更了多相關(guān)技術(shù)，也讓學(xué)員通過(guò)不斷演練掌握一種做事思路，即：目標(biāo)分解技術(shù)；

4、懂的做事的方法和套路：用內(nèi)部人士的話來(lái)說(shuō)，華為培養(yǎng)模式是一種設(shè)計(jì)模式，是一種按套路出牌的方式，套路中包含關(guān)鍵路徑、技術(shù)方法、應(yīng)對(duì)技巧幾個(gè)部分；

5、持續(xù)總結(jié)變經(jīng)驗(yàn)為套路：堅(jiān)持持續(xù)將團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)沉淀為套路、方法、體系、工具（包括：測(cè)試指導(dǎo)書(shū)、產(chǎn)品線測(cè)試經(jīng)驗(yàn)庫(kù)、軟件設(shè)計(jì)基線 等）；

6、善用數(shù)據(jù)分析：如何做到有效改進(jìn)，我們必須知道正確的方向？如何做到有效改進(jìn)，我們必須知道有效的方法？測(cè)試經(jīng)驗(yàn)中取之不盡之處，就來(lái)自于我們對(duì)產(chǎn)品缺陷的分析，這是一個(gè)無(wú)盡的寶庫(kù)，善于數(shù)據(jù)方向不僅能調(diào)整好測(cè)試策略，更能幫助我們?cè)谟行Ф攘恐蓄A(yù)測(cè)問(wèn)題缺陷，還能為我們持續(xù)改進(jìn)找到前進(jìn)方向。

7、會(huì)用兵、會(huì)打戰(zhàn)：哪怕這個(gè)團(tuán)隊(duì)差強(qiáng)人意，也知道如何改整體能力（意識(shí)、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)），仍然是設(shè)計(jì)模式的應(yīng)用，但是設(shè)計(jì)模式不是死的。

8、清晰崗位的職責(zé)、合理組建高效團(tuán)隊(duì)：每個(gè)崗位角色應(yīng)該承擔(dān)什么樣的技能、掌握哪些測(cè)試方法、技術(shù)，選、育、用、留目標(biāo)明確；

9、目標(biāo)管理與技術(shù)經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于項(xiàng)目的責(zé)任駕馭在整體PBC管理之中，無(wú)論是SOW還是測(cè)試計(jì)劃，都將目標(biāo)管理發(fā)揮到極致（目標(biāo)不變，變方法）；